大河之洲提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
廖總生病前往上海治療的訊息一傳開，清淇公司內部就像被投入了一顆巨石，原本就不平靜的水面瞬間掀起了驚濤駭浪。伍仁思覺得自己的機會來了，在他看來，現在公司裡似乎沒有能真正約束他的人了，這可是他大展 “宏圖” 的絕佳時機。
自從廖總離開後，伍仁思的行事風格愈發張狂。每次有人不經意間喊他 “伍總”，他不但不糾正，反而笑眯著眼欣然接受，那副得意洋洋的模樣彷彿他真的已經成為了公司的一把手。不僅如此，他還四處拉攏公司裡的一些員工，試圖營造出一種自己是星河恩人的輿論氛圍。在公司的各種場合，無論是會議上，還是日常的交流中，他都常常當人面說：“我就是清淇的恩人吶！要不是我，公司現在指不定亂成什麼樣了。你們看看，我來了之後，為公司操了多少心，費了多少力，做了多少事！” 這話一出口，有的員工聽了忍不住在心裡腹誹，在行業裡還沒聽哪個給老闆打工的說自己是老闆恩人的，這牛吹得也太響了，就算他工作能力超強，做好工作難道不是他的本份嗎？然而，也有些人聽多了，被他的花言巧語和頻繁洗腦，還真的有點信了。
為了進一步鞏固自己的地位，伍仁思做出了一個大膽的決定 —— 引入外包隊。他在公司的會議上表情嚴肅，一臉為公司著想的樣子說道：“各位同事，咱們現在面臨一個嚴峻的問題。咱們清淇原來那些焊工，年齡普遍偏大，工作積極性明顯不如從前了。他們雖然經驗豐富，但精力和體力都大不如前，嚴重影響了生產效率和經濟效益。我覺得咱們必須要做出改變，引入一批外包工人，他們年輕有活力，能夠給公司帶來新的工作節奏和效率。這樣一來，既能提高公司的生產能力，也能激勵咱們內部的員工更加積極地工作。” 實際上，這些外包隊過去和他或多或少有一些聯絡，當然也是他喊來的，他心裡打著自己的小算盤，想著藉助外包隊進一步鞏固自己在公司的勢力。然而，他的這一決定遭到了車間老焊工們的強烈反對。老焊工們認為，他們在公司工作多年，對公司的業務十分熟悉，工作經驗豐富，伍仁思的說法完全是對他們的汙衊。但伍仁思根本不聽他們的解釋，堅持要讓外包隊進場。
廖總在得知此事後，內心無比糾結。一方面，他憑藉著多年在商場摸爬滾打的經驗，隱隱約約感覺到引入外包隊可能會帶來一系列的問題，比如人員管理難度加大、技術傳承出現斷層等；但另一方面，公司目前的生產效率確實不高，業績也有所下滑，他又沒有確鑿的證據和理由去阻止伍仁思。而且，他的心裡還存著一絲僥倖，希望伍仁思這次的決策能夠真的提升公司的生產效率，帶來一些積極的改變，畢竟伍仁思在某些方面還是展現出了一定的工作能力。這種矛盾的心理讓廖總陷入了深深的思考，他在辦公室裡來回踱步，腦海中不斷權衡著利弊，最終還是決定暫且同意伍仁思的提議。
一段時間過去，姜廠長察覺到了外包隊存在的諸多問題。他仔細地對各項資料進行核算，發現了一個驚人的事實：外包隊雖然不用繳納養老和公積金，但人均工資卻比正式工多一倍以上。而且，這些工資未必能全部落到外包工手上，因為承包的工頭還要從中拿去一部分。如此一來，所謂的外包隊效率高的優勢並不突出，反而使得公司的總成本增加了 25% 以上。不僅如此，外包隊成員之間的技能水平相差太大，導致產品質量很不穩定。凡是外包的活，出去售後的情況層出不窮，嚴重影響了公司的聲譽和客戶滿意度。姜廠長拿著核算資料，眉頭緊鎖，心中滿是擔憂。他深知，這些問題如果不及時解決，公司的發展將岌岌可危。
伍仁思並不滿足於這些，他還打起了假投資的主意。他找到公司的高層領導，一臉委屈地說道：“領導們，我來清淇之前，自己正和別人開著廠，前前後後投了幾十萬進去。可我一心
