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回首往昔，清淇與遠大的股份制改革，為這個搖搖欲墜的企業帶來了曙光。改革初期，公司引入了先進的德國進口生產裝置，這在當時可是行業內的前沿技術，極大地提升了產品的精度和生產效率。生產流程也進行了全面最佳化，原本繁瑣的多道工序被精簡整合，每個環節緊密銜接，以往產品積壓在車間的情況再也沒有出現過。同時，建立起現代化的管理制度，明確各部門職責，每週的部門例會讓資訊溝通更加順暢，打破了以往的管理混亂局面。在股權分配上，拿出 15 的股份分給員工，大家幹勁十足，像技術骨幹趙師傅，拿到股權後主動加班改進工藝，產品合格率提升了 10。
工資待遇顯著提升，員工們的月收入平均增長了 30，加班補貼、績效獎金也按時發放。不少員工用這筆錢購置了彩色電視機、雙開門冰箱，還翻新了自家的老房子。公司還組織了多場專業技能培訓，從生產技術到管理知識，幫助員工提升職業能力。小李原本只是普通工人，透過培訓掌握了先進技術，成為了車間主管，為自己的未來發展開闢了新道路。在大家齊心協力、攻堅克難下，歷經無數次的嘗試與探索，清淇終於煥發出新的生機，穩穩地踏上了發展的坦途，實現了多年來夢寐以求的目標。
隨著企業的逐步穩定，那些為清淇奉獻了大半輩子的老一輩管理技術人員，大多已到退休的年紀。老薑廠長、李總、古老總等都已 70 多歲，古老總、姜老總更是快 80 歲了，就連相對年輕些的薛強也告別了工作崗位。
退休後的他們，生活一下子變得清閒起來。為了增進彼此之間的友情，重拾那些珍貴的回憶，他們決定建一個群。起群名的時候，大家絞盡腦汁，想了好多名字，卻總覺得差了點意思。直到薛強提出：“咱們都老了、退了，但咱可不能服老，乾脆風趣一點，就叫‘幾個老杆子’怎麼樣？” 沒想到這個提議得到了大家的一致認可，瞬間，群裡一片叫好聲，大家都覺得這個名字再貼切不過了，在這個群裡，他們可以暢所欲言，分享生活的點點滴滴。
忽一日，薛強在群裡發了一條訊息：“兄弟們，聽說連青雲回來了！咱們是不是找個時間聚一聚？” 訊息剛發出，群裡就熱鬧了起來，大家紛紛響應。連青雲也在群裡回覆道：“我倒是想起了當年我常去的那家在北門橋下面的新半齋飯店，在那裡還能找到不少回憶呢。” 眾人聽後，一致認可這個提議。不過，新半齋飯店確實還在，但已經搬到大運河文化長廊的美食街了，聽聞那裡古色古香，美食眾多，與新半齋的風格相得益彰，大家想到能在新環境裡重溫舊時光，都多了幾分期待。
清晨的陽光輕柔地灑在大運河文化長廊美食街的新半齋飯店，細碎的光影透過樹葉的縫隙，在地面上勾勒出一幅斑駁陸離的畫卷。微風輕拂，樹葉沙沙作響，彷彿在低聲訴說著那些被歲月塵封的往事。這家承載著無數回憶的飯店，今天迎來了幾位特殊的客人 —— 連青雲、薛強、肖健和楊宏這幾位 “老杆子”。
連青雲早早地來到了飯店門口，他雙手背在身後，靜靜地站在那裡，目光久久地凝視著那塊熟悉的招牌。招牌的顏色已經有些褪色，邊角處也有了些許磨損，但在他眼中，這招牌卻宛如一件珍貴的寶物，承載著他青春歲月裡最美好的回憶。往昔的畫面如同走馬燈般在他腦海中不斷浮現，那些奮鬥的日子、那些真摯的友情，都如同昨日之事，歷歷在目。
不一會兒，薛強邁著略顯蹣跚的步伐緩緩走來。他穿著一件洗得有些發白的襯衫，頭髮稀疏，前額光禿得發亮，兩側的頭髮也已經變得花白，活脫脫一副 “中間溜冰場，兩邊鐵絲網” 的模樣。連青雲看到他，臉上立刻露出了燦爛的笑容，快步迎了上去，伸出雙手緊緊握住薛強的手，用力地晃了晃，笑著說道：“老薛，好久不見啊！你這模
