大河之洲提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
在總部對伍仁思重新加入星河集團猶豫不決之時，廖總正好向總部彙報清淇人員變動的情況。經過一番討論，總部最終決定，既然一方有需求，一方又有合適的人選，那就讓伍仁思先在天河試用一個月，要是沒出什麼大問題，便將他調到廖總這邊。
也算是伍仁思運氣好，他打聽到清淇剛走了一位生產負責人，自己在清淇工作的經驗和專業都十分契合，而且李總已經離開，如今的廖總是搞企業策劃出身，專業能力在生產管理方面有所欠缺，必然需要懂行的人來協助管理。再加上姜詩朗年事已高，伍仁思覺得這個生產負責人的位置彷彿就是為自己量身定製的。於是，他信誓旦旦地向領導表態，自己一定會全力以赴，還添油加醋地吹噓自己在外面學到的先進管理理念和技術，說得頭頭是道，讓人不得不信。
在天河工作的半個多月裡，一切風平浪靜。廖總這邊催得緊，總部便同意伍仁思前往清淇。廖總得知這個訊息後，欣喜若狂。但考慮到姜詩朗才接手管理生產工作一個多月，現在就讓他交職不太合適，所以暫且安排伍仁思協助姜老總管理生產工作。
伍仁思一到清淇，便立刻展現出了他雷厲風行的工作作風。他每天加班加點，整日在車間裡來回轉悠，對產品質量問題嚴格把關，一旦發現問題，毫不留情地批評和處罰相關人員，那種捨我其誰的氣勢，彷彿又回到了他當年在清淇的巔峰狀態。
那些曾經的老部下聽說伍仁思回來了，紛紛上門拜訪。廖總吸取了之前劉樂樂的教訓，特意為伍仁思在外面租了一套房子，以此來表達對他的重視，希望能留住這位得力干將。
然而，老廠長姜詩朗畢竟是個要面子的人。看著伍仁思處處搶風頭，很多事情都被他一手包辦，自己漸漸被邊緣化，心裡很不是滋味。雖然表面上沒有說什麼，但偶爾也會委婉地提醒伍仁思，做事不要太過於激進，凡事都要留有餘地。
伍仁思對此卻很不以為然，他覺得自己就是來負責生產管理的，姜老廠長年事已高，早就該退居二線了。於是，他找到廖忠，直言姜老歲數大了，還在干涉他的工作，要是不退休，他很難順利開展工作。
除此之外，伍仁思對那些過去和他關係不太好的生產管理人員也沒打算輕易放過。起初，他還能保持表面的平和，但時間一長，便開始想方設法地擠兌他們。
隨著公司推行工時考核制度，矛盾徹底爆發。伍仁思在任務分配上，明顯偏袒他平時要好的班組，將那些容易賺到錢的加工裝置全部分配給了他們。這導致有的班組輕輕鬆鬆就能拿到高額的工資，而有的班組即便沒日沒夜地工作，收入也少得可憐。由於伍仁思性格暴躁，員工們很少有人敢當面頂撞他，只能在私下裡議論紛紛。休息時間，車間的角落裡，幾個員工聚在一起，小聲地抱怨著。“你說這伍主管也太過分了，憑什麼把好活兒都給那幾個班組，我們累死累活卻只能拿這麼點錢。”“是啊，他根本就不考慮我們的感受，就知道偏袒自己人。”“而且還老是強制我們加班，明明有些工作根本不需要加班就能完成。” 大家你一言我一語，滿是對伍仁思的不滿。
不僅如此，伍仁思還獨斷專行地要求員工們加班。一些經驗豐富的管理人員認為，某些任務根本不需要加班就能按時完成，而且過度加班只會導致成本大幅上升。但伍仁思根本聽不進去他們的意見，依舊強制要求加班。有一次，一位年輕的管理人員鼓起勇氣向他提出質疑：“伍主管，我們仔細核算過了，按照目前的工作進度，這個專案完全不需要加班，而且加班還會增加人工成本和裝置損耗，這對公司的利潤影響很大。” 伍仁思卻冷冷地瞪了他一眼，說道：“我說加班就加班，你們要是不想幹，可以走人！” 自那以後，再也沒有人敢輕易在他面前提出反對意見。
在質量
