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理團隊，因此在面對劉樂樂的問題時，他總是有所顧慮。
這種放縱讓劉樂樂的負面態度更加明顯。他不僅在會議上敷衍了事，還在私下裡對其他同事抱怨自己的工作壓力，甚至暗示自己可能會離開公司。這種消極情緒逐漸在團隊中蔓延，影響了其他員工的工作積極性。
廖忠誠知道，這種局面不能再繼續下去了。他必須採取措施，否則不僅會影響公司的生產效率，還會損害團隊的凝聚力。然而，他也在內心深處掙扎，不知道該如何平衡自己的管理原則和對外界的顧慮。
一天晚上，廖忠誠獨自一人坐在辦公室裡，窗外的夜色如墨，只有遠處的路燈發出微弱的光。他開啟電腦，開始撰寫一份關於團隊管理的反思報告。他希望透過這次反思，找到解決問題的辦法。
“管理團隊不能只看表面，必須關注團隊成員的態度和對團隊的影響。”他在報告中寫道，“劉樂樂的能力或許不錯，但他的態度和對團隊的影響更重要。如果他不能融入團隊，不能帶動大家的積極性，那麼他的能力再強，也只會成為團隊的負擔。”
廖忠誠合上電腦，站起身，走到窗邊，望著窗外的夜空。他深吸了一口氣，心中充滿了堅定。他知道，為了公司的發展，也為了咱們黑利企管的名聲，還得再找他談談，如果實在轉變不了，那也只能是好聚好散吧，省的被外界看笑話。
：()清淇往事
