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隨著廖忠誠的人員調整方案逐步實施，清淇公司內部的氣氛變得愈發緊張。裁員的訊息像一顆重磅炸彈，瞬間在員工中引發了巨大的震動。辦公室裁掉了兩位老員工，他們的離開讓整個公司陷入了短暫的悲傷。雖然廖忠誠盡力做到公平公正，但裁員的過程依然充滿了痛苦。他知道，只有透過這種陣痛，清淇才能真正實現蛻變。
姜詩朗，這位曾經的老廠長，如今被調到了成本核算的崗位。雖然不再擔任高管，但他並沒有因此消沉。作為清淇的元老級人物，姜詩朗在星河集團總部工作過多年，經驗豐富，對公司的運營有著深刻的理解。此次他與古老總一起回到清淇，原本希望能為公司的復興貢獻力量，但古老總卻被總部勸退，只剩下他一人留在這裡。姜詩朗心中難免有些失落，但他並沒有放棄。他開始深入研究公司的財務資料，試圖從中找到可以最佳化的地方。在一次週會上，他提出了自己的建議，得到了廖忠誠的認可。這讓姜詩朗重新找回了自信，他意識到，即使不在高管的位置上，自己依然可以為公司做出貢獻。
許老被調到售後崗位後，雖然工作細緻，但畢竟年歲已高，體力與精力都大不如前。面對繁重的售後任務，他有時顯得力不從心，處理問題的速度也慢了下來。一次，因為未能及時解決客戶的投訴，客戶直接打電話到公司高層表達不滿。許老感到十分愧疚，但他也知道，自己已經盡力了。廖忠誠得知此事後，雖然理解許老的難處，但也意識到必須儘快找到解決方案，否則公司的聲譽將受到嚴重影響。
就在清淇逐漸步入正軌之際，市場環境卻突然惡化。競爭對手推出了新的產品，價格更具競爭力，清淇的訂單量開始下滑。與此同時，總部下達的指令單也明顯不足，公司的生產計劃受到了嚴重影響。廖忠誠，作為公司的生產總監，感到壓力倍增。他知道，如果不能及時應對，清淇將再次陷入困境。
負責生產的劉樂樂在一次偶然的機會中，發現自己工作中的付出似乎與團隊中的其他成員不成正比。這種不公平感在他心中逐漸發酵，最終影響了他的工作態度。劉樂樂原本是廖忠誠親自請來的，希望他能憑藉豐富的生產管理經驗，帶領清淇走出困境。然而，隨著時間的推移，劉樂樂的負面態度開始顯現。
在一次周例會上，廖忠誠照常讓各部門負責人彙報工作進展。會議室裡，氣氛顯得有些壓抑，窗外的陽光透過窗簾灑在地上，形成斑駁的光影。廖忠誠坐在會議桌的主位上，面前放著一份厚厚的生產報告，他的眼神專注而嚴肅。
輪到劉樂樂彙報生產進度時，他的態度異常敷衍，語氣冷淡，甚至有些不耐煩。他拿起報告，草草掃了一眼，然後抬起頭，冷冷地說道：“裝置沒問題，生產也正常，沒什麼好說的。”
廖忠誠皺了皺眉，感到一絲不悅。他試圖引導劉樂樂詳細說明生產中的問題，但劉樂樂只是草草帶過，完全沒有以往的認真與細緻。廖忠誠清了清嗓子，語氣中帶著一絲嚴厲：“樂樂，你這彙報太籠統了。裝置執行情況如何？生產進度是否達標？這些問題都需要詳細說明。”
劉樂樂的臉色微微一變，嘴角露出一絲不屑的笑容：“廖總，我覺得我的工作沒什麼問題。裝置正常，生產也正常，沒必要每次都說得那麼詳細。您要是覺得不行，可以找別人來幹。”
廖忠誠的臉色瞬間變得鐵青，他感到一陣怒火在心中升起。他站起身，手指著劉樂樂，氣得嘴巴唾沫星子亂飛：“劉樂樂，你這是什麼態度？這裡是公司，不是你家！你這種敷衍了事的態度，不僅影響團隊的工作效率，還會讓其他同事覺得你不重視會議。你到底有沒有把工作放在心上？”
劉樂樂也站了起來，目光中帶著一絲挑釁：“廖總，您要是覺得我不行，那就直接說吧。我也不想在這裡浪費時間。”
