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關綺讀完這段長訊息後，去給自己做了一份三明治。意外的很難吃，蛋黃醬讓她嗓子發膩。
直到很晚，她才回復舒寧。
她說：接受。祝你出差一切順利。
關綺無法獲得人際交往裡的快樂，她好像是純真的，但同時也是陰暗的，她心裡懸著一把刀，隨時可能崩塌人設，所以她不敢交朋友。
她也最好不要交朋友。舒寧就是一個很好的反面例子。
哪怕是當初跟司珩在一起，她感受到對方淋漓盡致的愛意，也曾毫無保留地獻出一顆心，可當熱情褪去，她想起姐姐死前的煎熬和痛苦，就能在一瞬間喪失愛一個人的能力。
週一例會，司珩沒有參加。他線上上分給關綺一個人力諮詢的case，讓她跟總裁辦的另一位同事協作完成。
關綺本以為總裁辦實質上是秘書室的升級版，她想進來，無非是想更接近賽寧的核心業務，以及掌握老闆的戰略動向。
她完全沒想到司珩上來就讓她接案子。
賽寧是國內諮詢行業綜合賽道上的佼佼者。關綺因學歷背景跟早期司珩的神經病似的養成策略，致使她極其擅長內控跟戰略諮詢，而人力、地產、數位化跟網路相關的諮詢，相對來說是她的短板。
在賽寧，沒有全才，但有大把專項精英。關綺也一直以為她只需要抓住她的長處就夠用。
現在，她知曉了自己的鼠目寸光。
三天之後，跟關綺合作的同事ada找到卓然，要求更換拍檔。
卓然要聽原因。
ada叫苦不迭：「她毫無團隊協作精神。」
一天之前，關綺把一份詳細又細緻的分析報告放在司珩面前時，司珩用了比ada難聽十倍的話訓斥她。
當時，司珩只是看了眼報告的整體邏輯結構，就把這一疊厚厚的紙塞進他手邊的碎紙機。
他面無表情地看著關綺：「不懂什麼叫合作的話，明天一早就滾回二十二樓，去行政部報導。」
作者有話說：
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這幾章沒看太懂的小朋友，可以去看honeysea同學在04和06兩個章節的分析長評，她bgo啦～
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第8章
◎沒可能。◎
關綺還不知道ada不想要她了，現在她站在行政部的辦公區外，安靜地聽同事們為年會採購的事情爭論。
司珩那句話還真不是諷刺她有行政相關的經驗，可以勝任該部門的職務，而是在賽寧這種充斥著競爭的高壓公司裡，行政部還真是最體現通力合作跟協作精神的一個部門。
二十二樓現在很少有人主動跟關綺打招呼，要打招呼也是出於禮貌。他們沒辦法再用之前那種和善的甚至充滿喜歡的眼神看她。
大家不瞭解真實的秦蓁，過去頂多是不喜歡秦蓁的為人處世跟利己主義。現在秦蓁被她最忠誠的下屬給踢走了，叛徒的可恨程度要遠遠高於犯錯之人。
這是人之常情，關綺可以理解。
關綺觀察了一會兒大家的工作狀態後，準備回樓上工作，臨走時順便問行政部的同事領幾樣辦公用品。
「找總裁辦的喬可可批示後拿著清單下來。」同事這樣回復她。
這的確是正規流程，但過去先領東西後補簽的情況也時常發生。關綺應了聲好，轉身往電梯間走。
「你們態度夠差的。」關綺走後，有同事這樣說道。
「不覺得她太會裝了嘛，我真受不了。」
「就是啊，為了能留下來，把自己老闆給賣了。
