第30頁 (第1/2頁)
午夜加餐提示您:看後求收藏(品書網www.vodtw.tw),接著再看更方便。
「在座各位,你們選擇秩序,還是選擇死亡?」
通訊頻道內靜默片刻,接著一個接一個的表明態度。
「跟隨您的腳步。」
「您說什麼是什麼。」
「您的意志是組織前進的方向。」
「……」
琴酒表態的聲音淹沒在其他人中間。
淺間彌禰點頭:很好,沒有唱反調的人公然跳出來,琴酒沒有立威的機會。會議最好繼續保持這個勢頭,剝奪琴酒的一切存在感。
她走神,boss還在繼續部署任務,等回過神來,已經到了尾聲。
「……完善組織的白道產業結構,剝離黑白混沌的中間產業,建立更加嚴密的組織秩序。這不僅是為了利益,也是為了組織和在座各位的安全。」boss說,「不用擔心剝離資產後養不起你們那些昂貴的手下,埃斯維因開了這個頭,自然要對你們負責。」
負責,也意味著控制,她喜歡這個詞。
淺間彌禰知道該自己登場了。
「所謂□□,就是將暴力轉化為財富的組織,如果能更有效率的獲得金錢,想必各位也不喜歡冒生命危險。我手頭上現在有大量可以回籠資金的專案,但單打獨鬥效率太低,必須依靠團隊才能獲得更大的利益。」
淺間彌禰將手中檔案翻得「嘩嘩」作響:「boss已經看過,涉及六個領域,三百多項專利,只要攤子鋪開,絕對餵得飽你們。現在只剩下一個問題,大家的身份。」
雪莉冷靜地問:「組織是想洗白?還是你想上岸?」
淺間彌禰反問:「不可以嗎?枝繁葉茂的大樹不僅有迎接雨露陽光的樹梢,也需要深植地底黑暗的根系。
「因為保密問題,組織的骨幹疊代一直是大問題,科研組的問題尤其嚴峻。你的實驗室納新很費勁吧?試驗進度停滯不前也有這方面的原因。
「如果建立可靠的新秩序,保密工作可以交給一直負責組織內監察清洗的琴酒,實驗室招來的新人透過外圍專案層層選拔,最終將可靠之人放入核心專案。行動組也可以借公司的合法名義,招來忠誠可靠的幫手。
「執著於黑白?沒必要。」
這個工作安排……針對琴酒?雪莉皺眉。
算了。
「只要boss同意,我沒有意見。」科研組一向弱勢,有人出面折騰也好。
推動組織轉型不是淺間彌禰一個人的主意。
她知道未來各國政府對暴力團體的管控越來越嚴,即使有黑-道合法化之稱的日本,2008年之後也有了《暴力團對策法》,禁止社團成員進行醫保繳納、社保繳納、信用卡開戶、建築公司開設等一切社會和商業活動。
故而從boss上臺之後,她就建議組織轉型,希望組織在「黑」與「白」之間取得平衡。
當時boss不置可否。
淺間彌禰以為遊說失敗了。
沒想到boss轉頭拿出了更為成熟的轉型計劃:將組織拆解成各種各樣的公司,透過多層交叉持股的方式隱秘控制,為黑色烏鴉披上合法的綵衣。
……不愧是智慧卓絕的boss
第18章
格拉帕說:「boss命令自然無人違背,但大家手下的孩子們該怎麼辦呢?組織延續這麼多年,忠心耿耿的棒小夥遍佈世界各地,組織洗白上岸,總要給孩子們一條出路。也不能一聲令下,就讓孩子們白白送命啊。」
boss說:「放心,組織不會自斷臂膀。聽埃斯維因說下去,你們很快就知道原因了。」
淺間彌禰抽出另一個資料夾:「世界形勢日趨緊張,這種情況下組織不宜大動干戈。諸位請安心,boss的要求其實很簡單。