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葉瑾萱和凌辰軒達成初步一致後，合作方案如同揚起的風帆，開始進入初步實施階段。他們各自抽調了部分精英員工組成聯合工作小組，這些員工皆是各自公司的中流砥柱，帶著滿滿的期待與決心，負責具體的合作專案推進。然而，在工作開展初期，如同新生的幼苗遭遇了風雨的侵襲，由於兩家公司的工作習慣和流程存在差異，導致溝通不暢和工作效率低下的問題如陰霾般籠罩。小組內部也出現了一些小的矛盾和分歧，如同平靜湖面泛起的漣漪。比如在任務分配和時間安排上，雙方員工都更傾向於按照自己公司的方式來，那固執的堅持彷彿一道道無形的牆，阻礙著合作的順利進行。
在萱辰公司，員工們習慣在專案開始前進行詳細的規劃和討論，每一次的探討都如同精心雕琢一件藝術品，確保每個細節都考慮周全後再行動。他們注重團隊成員之間的充分交流，那思想的碰撞猶如火花四濺，決策過程相對民主，往往需要達成廣泛共識才會推進工作，如同眾人齊心推動一艘大船啟航。
而瑾軒公司的工作方式則更注重效率和執行力，宛如一支訓練有素的軍隊。任務下達明確，如同吹響的衝鋒號角，員工會迅速展開行動，毫不猶豫。在執行過程中根據實際情況靈活調整策略，展現出如獵豹般的敏捷。時間安排緊湊，強調在規定時間內完成任務，那分秒必爭的緊迫感，猶如與時間賽跑。
為了協調這些差異帶來的問題，葉瑾萱和凌辰軒首先組織了多次跨公司的培訓和交流活動，那一場場活動如同搭建起的橋樑。讓雙方員工瞭解彼此的工作習慣和流程，增進相互的理解，每一次的交流都像是開啟一扇新的窗戶，讓彼此看到不同的風景。
在任務分配上，他們如同智慧的舵手，綜合考慮專案需求和員工的專長，不再單純按照原公司的方式，而是根據具體任務的特點進行分配。對於一些需要細緻規劃的任務，安排萱辰公司經驗豐富的員工主導，他們的沉穩和耐心如同定海神針。對於需要迅速執行的任務，則交由瑾軒公司的員工牽頭，他們的果敢和敏捷如同利劍出鞘。
在時間安排上，他們制定了統一的專案時間表，如同為行程設定了清晰的路線圖，同時預留了一定的彈性時間，以應對可能出現的調整和變化，如同為路途預留了緩衝的餘地。對於關鍵節點，嚴格把控，如同堅守重要的關卡，確保進度不受影響。
每當出現矛盾和分歧時，葉瑾萱和凌辰軒都會及時召集相關人員進行面對面的溝通，那嚴肅而真誠的場景，彷彿是在戰場前的緊急會議。鼓勵大家坦誠地表達自己的想法和擔憂，然後共同分析利弊，尋求最優的解決方案，每一次的探討都像是在黑暗中尋找光明的出口。
他們還建立了定期的工作總結和反饋機制，讓員工們有機會提出改進的建議和意見，那開放的平臺如同一個智慧的寶庫。對於表現出色的員工，不論來自哪家公司，都給予及時的表彰和獎勵，以激勵大家更好地合作，那榮耀的時刻如同璀璨的星光，照亮了每個人的心田。
透過這些努力，雙方員工逐漸適應了新的工作模式，那曾經的阻礙如同冰雪漸漸消融。溝通逐漸順暢，工作效率也有了顯著的提升，如同奔騰的江河，一路向前，勢不可擋。
