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會後，雙方團隊如同即將交鋒的兩支軍隊，開始了初步的接觸。但過去激烈的競爭關係和根深蒂固的不同經營理念，如同深壑般橫亙在他們之間，讓他們在合作的細節上產生了尖銳的分歧。葉瑾萱秉持著勇往直前的勇氣，主張創新突破，渴望在市場的浪潮中掀起一場驚濤駭浪；凌辰軒則憑藉多年的經驗，更注重穩紮穩打，一步一個腳印地前行，雙方僵持不下，合作的推進陷入了令人窒息的僵局。
就在雙方僵持不下的時候，萱辰公司內部展開了一場激烈的討論。會議室裡氣氛凝重，彷彿空氣都變得沉重起來。
公司的市場部主管首先發言：“我認為葉總的創新突破想法很有前瞻性，如果成功，我們能夠迅速搶佔市場份額，實現彎道超車。之前我們和瑾軒公司競爭的時候就是因為太過保守，才失去了一些機會。”他的聲音激昂，充滿了對新機遇的渴望。
然而，財務部的負責人卻皺起了眉頭，提出了深深的擔憂：“創新意味著要投入大量的資金和資源，而且風險極高。我們公司目前的財務狀況並不樂觀，經不起這樣的折騰。凌辰軒的穩紮穩打策略在控制成本和風險方面更有優勢。”他的話語如同冷水，澆滅了一些人的熱情。
研發部門的骨幹也按捺不住，表達了自己的看法：“創新需要我們在技術上有重大突破，這對我們的研發能力是一個巨大的挑戰。但如果成功，帶來的回報也是不可估量的。”他的眼神中閃爍著對技術突破的期待。
與此同時，瑾軒公司也炸開了鍋。
銷售經理面色凝重，說道：“我們一直以來都是穩紮穩打，市場對我們的品牌有一定的信任度。突然改變策略去追求創新，可能會讓客戶感到陌生和不安，影響我們的銷售業績。”他的話語中充滿了對穩定市場的堅守。
但公司的年輕員工卻反駁道：“現在市場變化這麼快，如果一直因循守舊，我們很快就會被淘汰。葉瑾萱的創新理念能夠吸引更多年輕的消費者，為公司注入新的活力。”他的聲音充滿了朝氣和對變革的嚮往。
技術主管也發表了意見：“穩紮穩打並不意味著不進步，我們可以在現有技術的基礎上進行最佳化和改進，這樣風險相對較小，也能滿足市場的需求。”他的觀點試圖在穩定與變革之間尋找平衡。
雙方公司的員工各執一詞，爭論不休，那激烈的場面如同煮沸的水，熱氣騰騰。這讓葉瑾萱和凌辰軒感到壓力巨大，如同兩座山峰壓在他們的肩頭。他們知道，要想打破這個僵局，必須找到一個既能滿足創新需求又能控制風險的平衡點，這如同在鋼絲上行走，需要極度的精準和勇氣。
葉瑾萱和凌辰軒意識到，單純地在會議桌上爭論並不能解決問題，他們決定分別深入到對方的公司，去實地瞭解情況，試圖找到一個折中的辦法。
葉瑾萱走進瑾軒公司，每一個角落都充滿了陌生而又熟悉的氣息。她仔細觀察他們的工作流程和管理模式，不放過任何一個細節。她發現，瑾軒公司的員工工作有條不紊，每一個環節都嚴格按照既定的規則進行，確實很大程度上降低了風險。但與此同時，她也看到了這種模式下員工們缺乏一些主動創新的積極性，如同平靜的湖面缺少了跳躍的水花。
凌辰軒在萱辰公司，感受到了截然不同的氛圍。他看到了員工們充滿激情地討論新的想法，思維的火花不斷碰撞，那熱烈的場景讓他既驚訝又深思。然而，他也注意到一些想法在實施過程中因為考慮不周而出現了問題，導致資源的浪費，這讓他對創新的風險有了更直觀的認識。
回到自己的公司後，葉瑾萱組織了一場內部會議。
“透過這次實地考察，我發現我們不能一味地追求創新而忽略了風險把控。但我們也不能因為害怕風險而不敢邁出創新的步伐。”葉瑾萱說
