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我將此事告知張子豪和齊哥後,他們對退款毫無異議,畢竟金額不是很大,他們佔的股份又不多,平攤到每個人頭上,其實並沒有什麼損失。

只不過,我們四人一致認為,小劉談業務的方式已經損害了公司的利益,按照勞務合同的約定,我公司有權單方面和他解除合同,並且不用對其做出任何賠償。

蘇妙涵把人事經理小何叫了進來,和她說了開除小劉的事。我本想親自約談一下小劉,臭罵他一頓來洩憤,在蘇妙涵的安撫下還是作罷。這點小事沒必要大動肝火,但是我們一致認為,現在的當務之急是組織全體員工開個會,及時糾正大家談業務的方式,以免更多的“小劉”出現,損害公司利益。

幾天後,公司的人到海德考察完畢後,給我反饋情況確如孔律師所說,因此我公司確實需要承擔賠償責任。

一切事實都清楚了,證據也都確鑿,小劉也承認了他談業務時給了對方諸如此類的承諾,可是他一口咬定是跟隨我們一起談客戶時,聽到我們也是這麼說的。

事情傳到我們中間,蘇妙涵親自上陣,審問他到底是聽到誰這麼說。小劉支支吾吾的,一會說是張子豪,一會又說是齊哥,張子豪和齊哥肯定不可能背這個黑鍋啊,輪番質問小劉,自己什麼時候這麼說過,小劉更加慌亂了,剛剛還一副理直氣壯的樣子,轉眼之間就變得蔫頭耷拉腦的,說話顯得一點底氣都沒有。

小劉就這樣被開除了,然而事情到這還不算完,沒過兩天,小劉便提起了勞動仲裁,主張我公司支付他上個月的工資和獎金。

他還是那套說辭,一口咬定這種話術是跟公司領導學習的,雖然給公司造成了損失,但是他也是無心之舉。所以他可以接受公司不付給他賠償金,這也算是他為自己犯的錯買單,但是他的工資和獎金,我公司無權扣除。

蘇妙涵聽說了這件事,立刻放下了手中的工作,飛奔到我公司參與這起勞動仲裁。我都跟她說了,讓她以自己的事業為重,我公司這點小事沒必要讓她操心。可是她卻說,她就是想看看一個人的臉皮到底可以厚到何種程度!

事實其實很清晰,我作為公司的老闆,我的主張就是,因為小劉的工作失誤,我公司需要賠償客戶的損失,這筆錢如果讓小劉出,他一定不願意出,我們又沒有那個時間和精力陪他走法律程式,所以扣除他當月的工資和獎金,就當是彌補我公司的損失了。

可是小劉卻理直氣壯地說,公司不付給他違約金和賠償金,他可以接受,但是工資和獎金是他的勞動所得,公司不得以任何理由剋扣!

我們雙方唇槍舌劍,寸步不讓,現場火藥味十足。其實幾千塊錢的工資和獎金對於公司來說算不了什麼,但是我們就是咽不下這口氣。孃的,因為一個坑貨,公司遭受了損失不說,還要付他工資?更何況公司的損失不止於此,還有很多潛在的損失,誰知道他對多少個客戶許下過這種承諾,如果所有的客戶都像海德一樣來找我們索賠,這個損失誰來承擔?

最後,勞動局也是做出了一個折中的仲裁,小劉不必承擔賠償責任,我公司也不必支付他違約金和賠償金,他的獎金全部扣除,工資象徵性地扣除了一些,然後將剩餘部分發給了他。

對於勞動局這種兩邊都不得罪的仲裁結果,我只能說無了個大語。蘇妙涵更是氣不過,明明自己是受害的一方,反而還讓加害者佔了理?

回到公司後,蘇妙涵氣得把我們一頓臭罵。

“你們在新人面前能不能不要說話太隨意?有些話適合跟新客戶說,有些話只適合跟老客戶說。但是新人可能不會思考對什麼人該說什麼話,有可能你們看似隨意的一句話,新人就記住了,然後不分場合不分人地說出來。”

“我不知道到底是誰,但是你們之中一定有

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