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剛才對我說了一些不太中聽的話，其實我根本就不在乎，我在乎的是我們公司的整體形象，我們公司未來的發展前途。剛才容經理說，在這裡工作乾的是心情，我說這話錯了，如果心情好了就幹，心情不好就撂挑子，公司還能有什麼發展？大家其實比我更清楚，我們在這裡乾的不是心情，而是事業，什麼是事業？事業的解釋有很多，不過在我看來，就是等我們退休以後，會對自豪的對我們的子孫說：我曾經為浩然公司的發展貢獻過自己的力量。&rdo;
陳浩停下來看了看大家，見眾人的臉色都變得有些肅然，於是繼續說道：&ldo;我也明白，老董事長所用的人都是強將，不單純是經理級別，還有我們的副經理，以及中層管理人員，還有我們的員工，都非常棒，可是我們將要面對的是越來越強大的競爭對手，千萬不要沒等到戰勝敵人，先就被自己人打敗了。‐‐關於你的事情，容經理，我不打算撤銷我的決定，你首先要從自身檢討一下，努力配合人力資源部的工作，只要評估對你有利，公司還有很多位置讓你來施展。&rdo;
他拍了拍容鳳千的肩膀，容鳳千的眼淚險些掉下來：&ldo;董事長，您放心，我一定讓您滿意！&rdo;他再也沒有了以往的驕橫。
人力資源部經理陳天健有些尷尬的看著陳浩：&ldo;董事長，對不起，我沒有做過人員評估工作……&rdo;
陳浩笑了：&ldo;你不是從一千七百多應聘者當中選出了六個優秀人才嗎？讓他們上崗不就解決問題了？&rdo;
&ldo;可是安排他們到什麼崗位需要您來決定啊。&rdo;陳天健為難的答道。
&ldo;你來辦就可以了，根據他們申請的職位安排，先安排他們做各部門的助理，試用三個月，根據工作能力再考慮下一步工作崗位。我希望各位經理要協助人力資源部做好對新進員工的培訓工作，以後培訓工作也應該列入經理級別績效考核的依據。&rdo;
黃玉生坐在原地不動，雖然表情依舊自然，可是他的內心卻似掀起了一陣驚濤駭浪：鄭天豪生的好兒子啊，居然在這麼短的時間就把整個局勢都扭轉過來，把這些屬下治得服服帖帖，看樣子不能給他太多的時間了，否則可能真的要栽到他的手裡。
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