第9章 這算預判嗎？ (第1/2頁)
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所以，張漢良明知道李懷節這次舊事重提，就是在羞辱他，可他還要再一次的當眾承認錯誤，以顯示自己的光明磊落。
於是，張漢良再次敲了敲話筒，不得不說道：“古人說的好啊！‘靜坐常思己過’，這個錯誤我也一直在反思。
直到今天我才知道，我的這個錯誤犯的居然也有價值，能讓眉山市的黨建工作從中吸取到了經驗教訓。
這對我來說，簡直就是個意外之喜！
在聽到李懷節同志針對形式主義採取的措施之後，我對眉山市黨建工作的期望更高了。
希望你們眉山市能再度給我驚喜吧！”
當然了，張漢良的這一番話，光明不光明的先不說，但是，確實夠磊落的。甚至都把威脅直接擺上了桌面。
言下之意已經相當赤裸了：你李懷節要是沒有比這個更好的措施拿出來，你就等著我收拾你吧！
“啪”地一聲輕響，李懷節合上了筆記本，輕輕搖了搖昏沉沉的腦袋，感覺喉嚨又幹又渴。
他看向林敏面前的礦泉水，對她示意自己口渴。
林敏悄悄地擰開了自己面前的礦泉水，遞給了李懷節。
李懷節一手舉著礦泉水，一邊說道：“各位領導稍等一下！”
說完，他仰著頭，大口大口地喝了起來。白皙的喉結上下滑動，敞開的襯衫領口下，鎖骨隱隱可見。
林敏連忙轉移開自己的視線，她感到自己也有點渴了。
李懷節放下了手中空的礦泉水瓶，酒意似乎緩解了很多，繼續彙報道：“視覺化作風建設，是黨建工作中最容易出成績的，也是最表層的工作。
對徹底扭轉眉山市渙散的黨建局面，起到的作用並不大。
對此，我們市委組織部正在做著一項大工程，給全縣所有黨員建立一份電子檔，這份電子檔會記錄黨員的組織生活情況。
取交通燈的警示作用，我們分別給這份黨員檔案分成了綠、黃、紅三種顏色。
綠色檔案是指正常過組織生活的黨員；
黃色檔案是指連續三次缺席組織生活的黨員；對於這樣的黨員，支部書記必須家訪，上門送學習包責令其學習，並參加學習考核；
紅色檔案是指連續五次缺席組織生活的黨員；對於這樣的黨員，我們的紀委必須對其進行約談，並將處理結果在社群公示欄通報。
這種三色管理體系，能夠對全市黨員進行立體管理，責任分明，是徹底解決黨組織渙散、沒有戰鬥力的好辦法。
我們的這種做法，是在星城市兩辦黨員資訊必須入庫的做法上，更進一步。畢竟，星城市兩辦已經快兩年沒有更新黨員資訊庫了。”
一個機構的黨員資訊庫，最低標準也是一年更新一次；一些黨組織管理嚴格的城市，甚至是一季度更新一次。
而星城這座省會城市的兩辦，甚至可以說全省最有戰鬥力的部門，居然連黨員資訊庫的更新都不能達標，可見這座城市的黨建工作有多懶散了。
星城負責黨建工作的副書記另有其人，但張漢良可是星城的市委書記啊！
李懷節你這麼說，確定合適嗎？
很多人都帶著這樣的疑問，看向李懷節，想從他有點迷離的眼神中讀懂點什麼出來。
張漢良看向李懷節的眼神，已經一片冰涼了。
被一個小小的正處級副書記，一而再、再而三的當眾羞辱，張漢良哪怕是再好的涵養，也繃不住了！
“咚”地一聲響，鍍金的鋼筆被張漢良用力地敲在筆記本上，他坐直了身體，盯著李懷節，嚴肅地說道：“李懷節同志，星城的黨建成果你真的不需要對我彙報！”
李懷節望著投影幕布上尚未切換的“三色預
