第四十一章 我是個有原則的人 (第1/3頁)
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不僅是個人、音源、專輯和運營成績，還有公司的重視及大量資源推廣。
少時受到的關注越多，成績越好，嫉妒眼紅的就越多。
和同期出道的團隊相比，少時就是親閨女，其他組合全都是撿來的野孩子。
包括當下最受歡迎，營業成績最好的男團也不例外。
如果沒有機會就算了，偏偏小姑娘們一炮而紅，心態自然有些飄飄然。
對前輩不用敬語，哇哦~
送上門現成的刀子，不接也太對不起少女們的好意了。
欲戴王冠，必受其重。
顯然，此時的少時還沒意識到這句話的份量。
“社長，少女時代的發展超出所有人的預料，我們是不是也該著手準備女團呢？”
沒有提男團，是因為尹慧娜摸透他的性子。
看看現在公司裡，有一個是男藝人嗎？
哪怕練習生，都見不到一個帶把的。
正在討論，下一秒電視畫面就轉到少女時代的表演舞臺。
《再次重逢的世界》，寫的真好呢！
“你和金室長商量，做好拿給我看。”
“好的。”
現在做女團，自己培養是來不及的，先從大公司的養蠱池裡挖角吧！
雖然，最被看好、能力強的沒機會。
但被大公司淘汰的，並不都是差生。
可能只是比同期少了點時間，差了那麼一點點的好運。
其中，決不缺乏實力者。
“尹代表，組建我們自己的選拔機制迫在眉睫，這件事需要所有人努力，兩年……我要看到南韓、霓虹、兔國、佛國都有我們的影子。”
“SM這次推出少女時代的運營方式，組織人分析、學習。霓虹在這點上走到所有人前面，一定要重視。”
“內~不過，這次SM恐怕有麻煩了。”
舞臺表演結束後，切回演播室的談話內容，依然提到新人不尊重前輩的問題。
木秀於林，風必摧之啊！
唯SM獨尊的制霸時代，也該徹底拉下帷幕。
製造女團的話，自己又該為他們製作哪些歌曲呢？
李振宇一個人在辦公室，思考自己該‘創作’哪些曲目。
尹慧娜則召集公司管理層，一起到會議室開會。
“策劃部和創作部，應該儘快成立，我可以請認識的前輩來試一試。”
金承財是科班出身，在圈裡的人脈還是有的。
“尹代表，我也有幾名後輩正在找工作，可以的話要不要請他們來？”鄭德虎是管理系出身，自然不缺人脈。
反倒是尹慧娜這個代表，只是剛入行的新人，幾乎沒什麼人脈可言。
“那就麻煩金室長和鄭代理了，選拔機制，等策劃部成立以後，我們再一起討論細節，暫時大家可以先將想法記錄下來，辛苦了。”
接下來幾天，李振宇把時間都泡在公司，每天不是工作就是創作，哪兒也沒去。
因為選擇太多，過於苦惱。
李振宇索性不選了，把灰色除外代表可用的曲目全都‘創作’出來。
因為，在他猶豫的時候，眼睜睜看著《Abracadabra》從亮色變成灰色，直至徹底變黑。
這代表曲目已經被創作出來，他失去‘創作’的機會。
該死啊，真的該死！
當時李振宇唯一的感覺，就是給自己兩刀算了。
眼看現成的蛋糕沒了，這比殺了他還要難受。
“傻瓜，真是傻瓜。”一邊抄寫……
啊，不是。
是一邊創作，一邊咒罵自
