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最近聽到不少後浪們抱怨找工作難，好不容易找到工作又擔心被裁員。看到這些年輕人愁眉苦臉的樣子，我就想問問：你們是不是覺得2024年的就業形勢特別糟糕？
其實吧，現在的情況確實不太樂觀。前兩天看到統計局的資料，4月份城鎮調查失業率平均52，16-24歲的失業率更是高達204。這意味著啥呢？差不多每5個年輕人裡就有1個找不到工作。這數字看著是挺嚇人的。
有人說這都怪經濟不景氣，企業紛紛裁員導致的。還有人覺得是自己能力不夠，跟不上崗位要求。你們怎麼看？
別把鍋都甩給大環境，自身實力才是關鍵
聽上去好像很有道理，但你可別被騙了。其實啊，這種想法有點問題。
就拿個例子來說吧。前段時間我們公司招人，一個崗位收到幾百份簡歷。我和hr一起篩選，發現大部分應聘者的能力都差不多，根本分不出高下。最後只能靠運氣來決定誰能進面試。
你看，在這種情況下，光有一般的能力是遠遠不夠的。你得有點獨特的本事，才能在眾多求職者中脫穎而出。
再說說我們部門裡的小張。他去年剛畢業就來了我們公司，短短一年就升職加薪了。為啥？就因為他主動學了資料分析，幫部門做了好幾個增效的專案。領導一看，這小夥子有本事啊，自然就重用他了。
與其怨天尤人，不如提升自己突破舒適圈
那麼問題來了，面對這麼嚴峻的就業形勢，我們該怎麼辦呢？
首先，別整天抱怨了。整天喊"找工作太難了"、"公司太坑了"有啥用？除了浪費時間精力，一點好處都沒有。
其次，要有危機意識。別以為你現在有工作就高枕無憂了。說不定哪天公司一個業務調整，你就成了"被最佳化"的物件。所以啊，要未雨綢繆，提前做好準備。
最重要的是，得提升自己的核心競爭力。怎麼說呢，你得有點別人學不來、模仿不了的本事。比如說，你是做銷售的，那就研究研究心理學，學學如何讀懂客戶心理。你是做技術的，那就鑽研點新技術，比如人工智慧、區塊鏈之類的。
有人可能會說："老楊，你說得輕巧。我一個月光族，哪有時間精力去學新東西啊？"
我想說的是，別找藉口。你每天刷抖音、打遊戲的時間拿出來學習，不就有時間了嗎？再說了，現在網上有那麼多免費的學習資源，想學啥不行？
在不確定中尋找機會，把握稀缺性賽道
寫在最後：其實啊，現在的就業形勢確實不太好。但是，危機中往往蘊藏著機遇。
我認識一個做短影片的朋友，去年剛開始做的時候，周圍人都說他傻，覺得市場都飽和了。結果呢？他找到了一個很小眾的領域，專門做工業類的科普影片，現在粉絲都快100萬了，廣告接到手軟。
所以說，機會總是留給有準備的人。與其在這坐著乾著急，不如行動起來。多學點技能，拓展下人脈，說不定哪天就碰到好機會了呢？
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