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將於明天，也就是週二晚上向報社黨委報捷。
會議完後回到辦公室，吳瑞年心裡很是高興，沒想到這樣一件大事就這麼輕易讓自己搞定了。想起前一天和肖明達的談話，他心裡那個樂啊！自己可真是天才，在這樣的時候，居然能找到這麼好的一個藉口。到時候神不知鬼不覺地將數字減下來，誰也不能說什麼，這是一個瞞天過海的計策。吳瑞年在辦公室桌前感到無所事事，這是一種大戰之後的寧靜，他漫無目的地拿起桌面上隨手可及的東西。正想瀟灑地將它扔回原去，忽然發現是一封信，他猛地想起來是高勃站站長關動盪的信，該是給他回信的時候了，前兩天因為報捷的事一直掛在心上，差點將這件事給忘了。
第7節
經過一段時間的調整，關動盪慢慢地將區站裡的局勢穩定下來。他一邊加緊時間招聘人員，將招聘廣告貼滿了高勃市的大街小巷。一邊逐個地和交辭職信的人談話，瞭解辭職的原因和他們的困難，同他們交心談心，想從中找到突破口。
在關動盪看來，這四個員工辭職，無外乎有兩個原因。一則是在站裡工作壓力大，得不到關懷。因為站長長期不在站裡，出了問題得不到解決，使他們認為在晚報發行部門工作看不到希望。另外一個原因是曾經在站裡的一些小事情上出現過違規，站裡處置不當，造成員工思想上有情緒，因而想辭職，另謀高就。關動盪覺得這些都不是原則上的問題，應該是好解決。第一類人是因為站裡對發行部的情況介紹太少，使人覺得沿江晚報高勃發行站只是一個私人承包的小門面，成不了大氣候。這個方面關動盪將自己的有些體會對他們進行灌輸；同時向他們承諾；如果他們當中有人將來幹得好，自己可以推薦他們到沿江市工作，或是在高勃市周邊開發市場時讓他們當主力。這樣一來就有兩個人的思想安定下來了，他們明確表態不再走了，這讓關動盪心裡很是高興。對於第二類人，關動盪深入瞭解了造成誤會的原因，緩解員工思想上的對立情緒，沒想到也收到了意料不到的效果。然而這當中有一個長期工作不努力，任務也完不成的員工，關動盪就並沒有怎麼更深地挽留。他聽了班長王輝的介紹之後，借這個機會將其辭退了。
因為這兩天剛招到了幾個人，關動盪一邊安排人跟辭職人員的線，一邊想辦法將班長從線裡脫了出來。總算在區站的穩定工作上打了一個小小的漂亮仗。其實對這些事情，關動盪心裡是有準備的，所以也就沒怎麼慌張，處理起來也得心應手。
站裡的工作得到了穩定，關動盪覺得該是調整站裡的人員結構和向投遞員要數字的時候了。如果滿足於現狀，下一步站裡的工作可能還會陷入被動，這轉眼大收訂的工作都要接近尾聲了，站裡的數字還有四五百份還沒有回，這可是擺在關動盪面前最大的問題。以他多年的發行經驗來年看，在發行行業做事情，數字就是硬道理，沒有數字其它一切都可以免談。可是數字怎麼要呢？關動盪覺得僅靠自己一個人著急肯定不行，還需將站裡的投遞員全都發動起來。
然而接下來的事情卻又開始讓關動盪頭疼了。由於方明亮早就存有回沿江市的心思，因而在投遞員的管理上基本上是放任自流。站裡的日常事務全都交給了朱虹，而朱虹才是一個剛二十出頭的小姑娘，她說的話投遞員怎麼會聽。
因而在方明亮當站長的後期，高勃站的發行基本上就走了原來計劃經濟下郵局發行的老路：只有投遞，沒有徵訂。但是在發行行業，投遞和徵訂這兩者是密可分的。假如沒有徵訂，哪來的投遞呢？關動盪接手之後才瞭解到，現在站裡對投遞員的考核基本上只停留在投遞質量上。對徵訂可以說完全沒作要求，只是為了防止區站數字下滑而制定了一條鐵的紀律：任何線上的投遞員必須保證自己線路上不掉數，掉了數字就扣錢，而且處罰很重，這也是投遞
