第104章 巧舌如簧 (第1/3頁)

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11月8號

上午

紅紅火火商場招商辦門口擠滿了長隊，原則是優先考慮當地企業。

服裝 床上用品 家用電器 手機等二樓三樓的商鋪採用品牌供貨商場自營的模式。

這樣可以更好的統一員工的銷售理念以及服務態度。

這裡肯定會有商家不同意。

但是我們不談條件，自營是必須堅持的。

鹿呈幫紅紅火火設計了一個logo,採用一個大紅石榴

寓意紅紅火火多子多福…

紅姐問她以後準備生幾個孩子，鹿呈回覆只要能生就一直生。

這事我一定得注意，開始考慮要不要自己去做個絕扎手術。

\"鹿呈，我們要不要不讓孩子姓曹。\"

\"那姓什麼。\"

\"跟著我們自己的姓啊！\"

\"啊，可以這樣子嗎？\"

她們對話完全當我是空氣，我咳嗽兩聲因為分貝太高會影響孩子發育被趕了出去。

她們上午難得清閒在家休息…

我走出小區，來到紅紅火火招商部。

李想彙報著招商的具體情況，超市的日用百貨基本齊全。

肉類，生鮮本地就有最為容易，家用電器跟裝修公司合作商都願意接受商場自營。

服裝 箱包 鞋 類 國內大品牌很多都不願意。周邊的小品牌工廠倒是沒有什麼意見，只是商場缺少品牌會不會丟失客源。

手機招商成了難點，市裡有一家大賣場基本壟斷了這個市場，好些品牌商不願鋪貨。

願意合作的目前只有兩家

……

\"不用在意他們，等我們開業了，他們會來求著你，而且折扣會更低。\"

我們有草原，不怕沒有牛羊。

\"人員招聘怎麼樣？\"

對於招商我更關心員工招聘以及培訓的問題。

\"目前有73人，預計招聘是158人。管理層18人，收銀員15人，保潔保安13人……\"

按照這個招聘速度，想按預計的時間開業就難了。

\"曹總放心明天電視臺招聘資訊就會播出，完成應該沒有問題。\"

李想充滿自信的說道，她開始沒有想這個方法，還是馮娟告訴她的。

然後又說到員工崗位培訓，每位員工的工作態度，精神面貌關乎著企業的成敗。

崗前培訓不單單隻培訓應該怎麼去做好工作，還有培訓應該怎麼處理突發問題。

每個人的收入自身利益都會在他們努力中得到回報，企業要做到服務好每一位員工不論崗位不論身份。

李想消化著我說的內容。

臨走的時候我告訴她，我會親自幫她出謀劃策。

上一刻還在一籌莫展，下一刻滿心歡喜。

中午還要回家做飯，我急忙去菜市場。

\"三立，我們是不是請師兄們吃個飯。\"

鹿呈咬著筷子看著我。

\"對，對…看我這腦子竟然把這事給忘了。鹿呈放心到時候我肯定捨命陪好他們。\"

還好我反應快…這幾天真的想過這個事情。

\"三立，我跟馮娟商量設計大賽結束準備把公司開到省城。\"

我還沒有說話，就聽見紅姐說

\"鹿呈，你這是要離開我呀，是不是因為我對你不夠好…\"

紅姐邊說邊表演悲傷

\"豔紅，我們是不合適的，你何必強求呢？我愛你可是我有老公啊！…\"

這……

我筷子上雞塊掉落