第65章 做客送花 (第1/2頁)
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樂盈公司。
這天應樂召集了專案組員工開會。
自從上次和陸明知約飯過後，除了她會按時叮囑對方吃藥之外，最近的日子，應樂幾乎全身心投入公司。也可以說，一切都在平淡中度過。
樂盈的業務增長很迅速，迅速到出乎意料。一方面因為近期的政策釋出比較集中，大量的企業需要爭取這些資金。
另一方面，要歸功於應樂和胡謙兩人拉業務的能力過於出眾，加上這段時間，樂盈也在這片區以及圈內也有點小小的名氣。
一時間很多業務上門，公司的人手開始嚴重不足，本來按照應樂的計劃，將一些大型以及重點的專案交給第三方，也合作了一些類似楊姐這樣的也沒資深人士，充分利用了各種資源，應該能保證公司的業務有序進行。
然而，看著這半個月收到的合作協議，應樂看到公司後臺統計出來的資料，合作企業已經超過四十家了，雖然其中有幾家是簡單的諮詢協議，但是，多數都是涉及經信口和科技口的重點專案。
所以，應樂只能承認之前的預估不足，緊急囑咐陶桃開始招人，這不，這短短一週，她不僅帶著新人培訓，還要加班上手一些專案的撰寫。
可謂是忙的不可開交。
終於等這一批專案全部報上去，應樂終於以為可以鬆口氣的時候，程文富找上來。
應樂詫異：“怎麼？不是說讓大家都放鬆嗎？你還有事情彙報？”
程文富帶著疲憊但是明亮的眼睛看過來，可以看出他雖然累但是精神頭很足。
“應總，我有個想法，這個專案階段過去，我們公司專案組的架構，我覺得可以改一改。”
本來想早退的應樂，聽到他這樣說，仔細坐下來聽了他的建議。
“所以，你是說，將專案組分為一組和二組，形成一定的競爭？”
“是的，我問過一些其他諮詢公司的人事，這樣對於我們這種小型的公司，不僅能創造出更多的競爭空間，提升員工活力，競爭的氛圍也有利於公司的考核。”
應樂沒有當即發話，只是說：“你能想到這一點，看來熱情很足，這件事等這次專案下來後再說，給新人們多一點觀察期，每個人都有不同的擅長點。”
程文富看她沒有反對的意思，心裡已經明白自己的建議基本會成功，臉上也露出喜悅。
看著程文富離開，應樂心裡琢磨開了，這件事，乾脆把市場部一起拉入考核，本來這次新招的人，有些就很適合胡謙這邊。
她在企業微信上，給胡謙說了下想法，胡謙表示同意，並且她已經物色好人選了。
兩天後，程文富和胡謙兩人聯合彙報，於應樂一起看著最新的分組架構，
專案組分成兩個小組，負責人還是程文富，劉子昂和馬欣合分別作為一組和二組的組長，帶著後來的新人六個新人，每個小組三個人。
胡謙管轄的市場部分到七個新人，基本也是她看好的人。
分組都是應樂仔細考慮過的，當看到新制定的考核制度，大家一時間心氣很高。
市場部的人每天外出找業務，而專案組的人除了完成專案撰寫，還會外出培訓學習，忙的腳不沾地。
應樂看到這種情況，感慨新創公司的激情就是足。當然，她給出的提成，也起了關鍵作用。
“程主管，給你和胡謙一個任務，你們倆將最近的內部學習材料總結一下，每個型別和歸口的專案匯總出來，我有用。”
“好的。”
應樂想到一個給樂盈增加知名度的方法，她依舊遵循和政府部門聯合的方式，不過目前也只是一個念頭，這件事要等拿到程文富他們的初步資料才好開始。
終於忙碌完的應
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