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屆畢業生，優秀的應屆畢業生將會作為新鮮的血液注入公司，讓公司重新的充滿著活力。
而另外一方面，周震也打算在這一個月的時間之內成立相應的半導體設計公司，並且開始趁著畢業季期間去招募相應的人才。
當然周震明白成立相應的半導體的設計公司，前期的一段時間公司很有可能是沒有相應的收入來源。
而在這一段時間之中，周震還需要不停的投入資金進行瘋狂的燒錢。
但是周震相信靠著科技樹這個外掛的加持，只需要一年多的時候，自家的半導體設計公司或許就會有些起色。
六月初，大米公司終於是傳出了訊息，公司高層同意了周震的請求，決定將半死不活的note系列交給周震。
而周震也親自前往了大米公司的總部，正式入職了大米公司成為了大米note系列專案組的產品經理。
當然雷布斯也知道周震的事務有些繁忙，對於周震限制並不是很高，也算是給周震一點面子。
同時周震也正式的接手了紅米手機產品專案組團隊。
專案組團隊總共擁有著兩個部門。
第一個部門主要是負責產品的設計和規劃，以及產品手機內部元器件堆疊的部門。
而第一部門則是整個專案組之中最為核心的部門，總共的人數也只有只有二十個人，也是整個專案組之中人最少的一個部門。
另外的第二個部門主要則是負責溝通供應鏈部門以及宣傳等多項事宜。
這個部門主要負責的是新產品的供應鏈原件的採購，以及產品的生產，宣傳，運輸多項事宜的部門。
整體來說第一個部門是主要為了產品設計而努力的核心部門，第二個部門則是配合第一個部門進行產品整體的生產進行投入的部門。
一個主內在的設計。
另外一個主要負責外在的產品生產以及銷售。
兩個部門可謂是相輔相成，而整個專案組的人數總共也有七十個人，也算是一個非常大的專案組。
而周震也在專案組見到了老熟人王騰。
大米公司供應鏈部門的新人，現在被掉到了紅米專案組負責產品生產部門的負責人。
任職為大米note專案組新任的總監，也算是整個部門的二把手。
第一把手自然而然是新上任的產品經理周震，而周震未來主要負責內在的核心部門。
至於產品的元器件的採購以及相應的產品的生產環節，自然而然是交給王騰。
畢竟雷布斯明白周震整個人還是比較忙的，至於這些髒活累活自然而然交給年輕力壯且擁有著無限潛力的王騰負責。
“周董，我們又見面了！你可以叫我小王就行了！”
“王總監，接下來的這些時間，希望我們能夠合作愉快！”
對於公司安排王騰充當自己的副手，周震是一百個滿意。
王騰，有能力也有活力！是一個非常不錯的負責人。
周震甚至覺得，我副手王騰有機王之姿。
甚至未來許多有關於產品的事情都可以去交給王騰去做，自己也倒是省下了不少的精力。
“關於大米note3系列產品的設計……”
在周震第一天來到專案組，就直接奔著主題而去。
如何設計接下來的大米手機note3系列是整個專案組現階段最為重要的問題。
公司給出的成本預算還是很充足的，只不過相對的來說時間較為緊急。
畢竟作為一款衝擊高階的產品，對於產品的設計以及相應的硬體堆料要求很高。
當然高階最為核心的還是產品的體驗和產品核心技術實力。
