第7章 招攬人才 (第1/4頁)
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在企業發展的程序中，常明深知人員短缺這一問題正制約著企業的發展。目前各個辦公室就連掃地阿姨都是臨時聘用，這種狀況顯然無法滿足企業發展的需求。
常明手持轉聘合同，在會場當場宣讀。他宣佈各個部門所需的人員大約為300人，國企職工將轉變為私企職工。對外宣稱這是為了解決職工問題，可私下裡實則是為了滿足自己企業員工短缺的問題。畢竟企業在商業領域的發展正面臨著巨大的挑戰，而人力資源的短缺直接影響到企業的發展。
常明不僅將目光聚焦在這300人身上，還動員起了這200多人的家屬，希望他們能夠參與到企業中來。因為企業的業務全部涉及房產領域，擁有4個子公司，僅辦公樓就有三座，各個基礎崗位都需要人去運營。
底下的工人聽到這個訊息，反應不一。有的詫異，有的失望，有的則高興。常明接著說出了薪資配比、績效獎金以及最低工資基礎組成部分和每個月的保底工資。當聽到這些內容時，底下的工友們瞬間沸騰了。因為這是他們以前在市企工資的三倍到四倍左右。
常明詳細地向工人們解釋道：“我們之所以進行這樣的轉變，是為了讓大家能夠獲得更好的待遇。企業的發展需要大家共同努力，而我們也會為大家提供更好的發展平臺。”他還表示，這不僅是為了企業的發展，也是為了讓每一位員工都能夠實現自己的價值。
在企業的整體規劃中，常明為了滿足企業的日常運營需求，精心分配了大車小車司機共十來人。這些司機各有專長，分別駕駛著大型、小型車輛，保障企業的運輸和出行高效順暢。在企業的運轉過程中，原國企中那些歲數較大的大叔阿姨們，搖身一變，成為了吉祥三保——保安、保潔、保姆。他們各司其職，為企業的正常運轉貢獻著自己的力量。
常明深知企業形象的重要性，為了打造一個亮麗的門面，他挑選了兩名年輕漂亮且尚未結婚的女孩，擔任形象公關工作。這兩名女孩不僅擁有出色的外貌和氣質，還具備良好的溝通能力和應變能力。她們如同靈動的精靈，在企業的各種活動、接待以及對外交流中，展現出企業的良好形象。
常江的前妻突然闖進公司，在辦公區域裡大吵大鬧，情緒激動得近乎失控。她聲嘶力竭地索要分手費，那架勢彷彿要把整個公司掀翻。常江站在一旁，臉色鐵青，心中五味雜陳。他本就因殘疾失去了工作能力，生活的重擔壓得他喘不過氣來，兩人靠打零工維持生計，早已身無分
常江看著前妻帶著另一個男人，心中既憤怒又無奈。他的身體因殘疾而行動不便，根本無法動手去驅趕前妻。在極度的憤怒和無助之下，常江只能掏出手機，給常明打電話求助。
常明接到電話後，立刻放下手中的工作，匆匆趕到公司。一進公司大門，就看到常江前妻正氣勢洶洶地叫嚷著，周圍的員工都投來好奇的目光。常明深吸一口氣，努力讓自己鎮定下來，走上前去與常江前妻溝通。
前妻滿臉怒容，態度十分蠻橫，不斷地數落著常江的不是，堅持索要高額分手費。常明明白，在這種情況下，一味地爭吵只會讓局面更加混亂。於是他冷靜地告訴前妻，有話好好說，大家可以坐下來好好商量。
常明拉著常江和前妻來到公司的會議室，坐下來開始與前妻談判。他耐心地傾聽前妻的訴求，試圖從她的角度去理解問題。前妻提出了各種要求，常明一一回應，經過一番討價還價，最終決定賠償15萬。
常明看著常江前妻，嚴肅地說：“這15萬是我們給你的補償，但你必須承諾以後不再來吵鬧。常江已經夠不容易了，他需要安心工作，好好生活。”常江前妻起初還百般不情願，嘴裡嘟囔著，說這點錢根本不夠。常明耐心地勸說她，告訴她這已經是最大的限度了。
