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在繁華都市的商業叢林中，陸氏企業猶如一頭沉穩而強大的巨獸，在行業內佔據著重要的一席之地。這座企業大廈內，每天都在上演著關乎權力、責任與夢想的故事，而李詩涵的職場傳奇，無疑是其中最為璀璨的篇章之一。
陸景琛，作為陸氏企業年輕有為的核心人物，他有著敏銳的商業洞察力和果敢的決策力。在公司運營的過程中，他逐漸意識到一個問題：儘管各個部門都在各司其職，但部門之間的溝通壁壘卻如同頑固的巨石，阻礙著公司的進一步發展。每一個部門的高管都專注於自己的“一畝三分地”，缺乏對其他部門的關注和協同合作的意識。這種局面導致了產品研發過程中的諸多不暢，資訊無法及時共享，資源難以得到最優配置，使得公司推出的產品總是差強人意。
在陸景琛深入觀察公司內部運作的這幾天裡，有一個人如同夜空中最亮的星，引起了他的特別關注，那就是他的助理李詩涵。李詩涵在日常工作中，總是一絲不苟，認真負責的態度貫穿於每一個任務。無論是整理瑣碎的檔案資料，還是安排陸景琛密密麻麻的日程，她都能處理得井井有條。更讓陸景琛感到驚喜的是，李詩涵似乎對公司的各個方面都有著深入的瞭解。她就像一本行走的公司百科全書，無論是市場部的最新營銷策略，還是研發部的技術瓶頸，甚至是生產部的產能問題，她都能說得頭頭是道。
在陸景琛眼中，李詩涵在自己手下做助理，簡直是大材小用。他深知，公司目前正迫切需要一位能夠打破部門壁壘、促進溝通協作的管理人才，而李詩涵無疑是最合適的人選。陸氏企業中，林強作為公司的元老級高管，多年來為公司立下了汗馬功勞。然而，歲月不饒人，林強的年紀越來越大，退休已經提上了日程。陸景琛意識到，是時候為公司注入新的管理血液了。
陸景琛心中萌生出一個大膽的想法，讓李詩涵擔任公司的副總，輔助自己管理公司。這個想法一旦在他心中生根發芽，便迅速茁壯成長。他知道，這一決定可能會引起公司內部的軒然大波，但他堅信，李詩涵的能力足以應對一切質疑。
懷著這個想法，陸景琛找到了自己的父親，陸氏企業曾經的掌舵人。陸景琛向父親詳細地闡述了自己的觀察和思考。他提到了公司目前在部門溝通協作方面的困境，也著重介紹了李詩涵在工作中的卓越表現。父親靜靜地聽著，腦海中浮現出李詩涵在擔任自己助理時的點點滴滴。他記得李詩涵在面對繁雜工作時，從未有過絲毫的抱怨，總是以飽滿的熱情和專業的能力完成每一個任務。她的工作態度和能力都給父親留下了深刻的印象
父親沉思片刻後，認可了陸景琛的想法。然而，一個新的問題隨之而來：如果李詩涵成為副總，那陸景琛就沒有助理了。陸景琛卻堅定地說：“助理可以再招，但像李詩涵這樣的管理人才卻是可遇不可求的。”父親被陸景琛的決心所打動，決定將讓李詩涵擔任副總的想法在公司高管會議上提出。
當這個決定在高管會議上被丟擲時，如同一塊巨石投入平靜的湖面，瞬間激起千層浪。各位高管面面相覷，他們的臉上寫滿了驚訝和不解。在他們看來，李詩涵不過是一個小小的助理，雖然工作表現不錯，但要一躍成為公司的副總，這跨度實在太大了。他們擔心李詩涵沒有足夠的經驗和能力來承擔如此重要的職責，更擔心這會打破公司原有的權力平衡。
陸景琛看著高管們懷疑的眼神並，不急於反駁，而是緩緩地講述起李詩涵在工作中的種種事蹟。他提到李詩涵曾經在一次緊急專案中，巧妙地協調了市場部和研發部的資源。當時，市場部急需一款新的產品來應對競爭對手的挑戰，而研發部卻因為技術難題陷入了僵局。李詩涵透過深入瞭解雙方的問題，找到了一個折中的解決方案。她不僅幫助研發部從外部獲取了關鍵技術支援，還
