第102章 研發團隊遇到技術瓶頸 (第1/3頁)

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在城市的邊緣地帶，矗立著一座現代化的摩天大樓，陽光灑在玻璃幕牆上，折射出耀眼的光芒。這裡，便是陸景琛執掌的陸氏集團。作為一家在科技領域不斷開疆拓土的先鋒企業，陸氏集團一直秉持著創新驅動的理念，在市場的浪潮中勇立潮頭。然而，此刻，研發部卻陷入了前所未有的困境之中。

在研發部的會議室裡，氣氛凝重得如同暴風雨來臨前的壓抑。會議桌上堆滿了各種檔案資料、實驗報告，投影儀上展示著密密麻麻的資料圖表，卻無法為眾人指引出一條清晰的道路。

研發部經理程昊一臉疲憊，眉頭緊鎖，他掃視了一圈會議室裡同樣神情焦慮的同事們，聲音略帶沙啞地開口：“這次的新產品研發專案，大家都清楚有多重要。但目前，我們在核心技術上遇到了難以突破的瓶頸。之前提出的幾個方案，經過反覆測試，都存在嚴重的缺陷，無法達到預期的效果。”

年輕的工程師小張忍不住嘆了口氣，抱怨道：“這幾天，大家都在沒日沒夜地幹，嘗試了無數種方法，可就是跨不過這道坎。難道我們真的要被這個難題困住了？”

會議室裡一片寂靜，每個人都陷入了沉思。他們深知，這次的新產品不僅承載著公司的期望，更是關乎陸氏集團在競爭激烈的市場中能否繼續保持領先地位的關鍵。如果不能按時推出具有競爭力的新產品，公司將面臨巨大的損失，甚至可能被競爭對手超越。

陸景琛得知研發部的困境後，陷入了深思。他明白，僅靠研發部自身的力量，可能很難在短時間內突破這個技術瓶頸。於是，他做出了一個大膽的決定：向公司的其他部門發出求助訊號，集合眾人的智慧，共同攻克難題。

很快，一封主題為“新產品研發求助——攜手共創新輝煌”的郵件被髮送到了陸氏集團的每一個員工手中。郵件中，陸景琛詳細闡述了研發部面臨的困境，以及此次新產品研發對公司的重要性，誠摯地邀請大家為研發工作貢獻自己的想法和建議。

“這是一個挑戰，也是一個機會。陸氏集團一直倡導創新與合作，每一位員工都是公司創新發展的重要力量。希望大家能夠積極參與，發揮各自的專業優勢和創造力，幫助研發部找到突破困境的方法。讓我們攜手共進，為公司創造更加美好的未來！”陸景琛在郵件的結尾寫道。

這封郵件猶如一顆石子投入平靜的湖面，在公司內部激起了層層波瀾。員工們紛紛響應，都在想新產品的問題，一時間，各種意見和建議如雪花般紛紛飛向研發部。

研發部這幾天也都在整理大家的意見，看大家都給他們提出了什麼好的意見，好為研發部指明方向。

為了更好地整合大家的意見，研發部組織了一場別開生面的創意研討會。來自不同部門的員工們齊聚一堂，會議室裡充滿了緊張而又興奮的氣氛。

銷售部經理趙啟峰率先發言：“我覺得我們在研發新產品時，不能僅僅侷限於技術層面的突破，還要更加關注市場需求和使用者體驗。我們不妨從消費者的痛點出發，思考一下他們真正需要的是什麼樣的產品。比如，現在人們對生活品質的要求越來越高，對於智慧家居產品的需求也日益增長。我們能不能在這方面尋找一些靈感呢？”

趙啟峰的話猶如一道光，照亮了眾人的思路。研發部的工程師們紛紛點頭表示贊同，開始圍繞智慧家居這個方向展開熱烈的討論。

這時，銷售部的另一位員工小王舉手發言：“我在和客戶接觸的過程中發現，很多客戶都希望產品能夠更加個性化、定製化。我們能不能研發一款可以根據使用者個人喜好和生活習慣進行定製的智慧家居產品呢？這樣既能滿足客戶的個性化需求，又能提高產品的競爭力。”

“這個想法不錯！”研發部經理程昊眼睛一亮，興奮地說道，“但