第25章 總裁的工作分格探秘 (第1/2頁)
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在葉璃的眼中，陸景琛一直是一個充滿神秘色彩的人物。尤其是經歷了這次時間管理的挑戰之後，她愈發覺得自己彷彿站在一座雲霧繚繞的山峰腳下，望著那若隱若現的山巔，卻始終無法洞悉其全貌。陸景琛那雷厲風行、嚴苛要求的工作風格，像一陣強烈的旋風，在公司裡掀起了巨大的波瀾，也讓葉璃的心中充滿了疑惑與好奇，她決定踏上探秘陸景琛工作風格的征程。
葉璃首先從陸景琛的日常工作節奏入手。每天清晨，當第一縷陽光還未完全穿透城市的薄霧，陸景琛的身影就已經出現在了公司的大樓裡。他的步伐堅定而有力，像是一位即將奔赴戰場的指揮官，每一步都帶著一種不容置疑的決心。他徑直走向自己的辦公室，開啟電腦，迅速瀏覽著來自各個部門的郵件和工作報告，眼神專注而犀利，彷彿能夠透過那些文字和資料，看到企業運營的每一個細微環節。
在會議中，陸景琛更是展現出了他獨特的風格。會議室裡，當他坐在會議桌的首位，一種無形的氣場便瀰漫開來。他不喜歡冗長而拖沓的開場白，往往是直切主題，簡明扼要地闡述會議的目的和重點。他的聲音低沉而富有磁性，卻有著一種穿透人心的力量。每一個決策性的問題提出後，他都會靜靜地等待著下屬們的發言，但他的目光卻像是一把銳利的劍，在每個人的臉上掃視，似乎在探尋著他們內心最真實的想法。
葉璃發現，陸景琛對於資料的敏感度超乎常人。在一次關於市場拓展計劃的會議上，銷售部門的負責人滔滔不絕地講述著各種市場調研的情況、潛在客戶的分析以及推廣策略的構思。陸景琛耐心地聽著，臉上沒有太多的表情變化。然而，當彙報中提到一些關鍵資料時，他突然打斷了發言者。“這個市場份額的增長率資料，你們是如何得出的？依據是什麼？與去年同期相比，誤差範圍有多大？”他的問題如連珠炮般丟擲，讓銷售部門負責人一時有些措手不及。陸景琛接著說道：“在商業決策中，資料就是我們的眼睛，沒有精準的資料支撐，一切都是空中樓閣。我們不能僅憑感覺和經驗去做事，必須用資料說話。”從那以後，葉璃明白了，陸景琛的工作風格中，對資料的嚴謹把控是其核心要素之一。
而在對待專案執行方面，陸景琛的嚴格要求更是讓葉璃印象深刻。公司承接了一個大型的產品研發專案，陸景琛親自參與專案的統籌規劃。他將整個專案分解成了無數個細小的任務模組，為每個模組都設定了精確到天甚至小時的時間節點。在專案推進過程中，他每天都會召集專案組成員進行簡短而高效的進度彙報會。一旦發現某個環節出現了延誤的跡象，他會毫不猶豫地深入調查原因。
有一次，研發小組因為一個技術難題的攻克遇到了阻礙，導致進度滯後了半天。陸景琛得知後，立刻來到研發部門。他沒有責備研發人員，而是和他們一起坐在電腦前，仔細研究技術方案。他憑藉自己深厚的專業知識和豐富的實踐經驗，提出了一些創新性的思路和解決方案。在他的帶領下，研發小組加班加點，終於在規定的時間內彌補了延誤的進度。這件事讓葉璃看到，陸景琛雖然要求嚴格，但在關鍵時刻，他也會與員工並肩作戰，他的嚴格更多的是對工作質量和效率的執著追求。
陸景琛的工作風格在團隊協作方面也有著獨特的體現。他注重團隊成員之間的優勢互補，善於發掘每個人的潛力。在組建專案團隊時，他不會僅僅根據員工的職位或者資歷來安排任務，而是深入瞭解每個員工的專業技能、性格特點以及工作風格。他會將擅長創意構思的員工和注重細節執行的員工搭配在一起，將具有冒險精神的員工和沉穩內斂的員工組合成一個有機的整體。
在一次新產品的營銷策劃專案中，他挑選了一位年輕有衝勁但經驗略顯不足的員工和一位資深但略顯保守的員工共同負責核心策劃
