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文雅有一瞬間的心動，畢竟這可都是錢，但憑良心上的道德考量過後，她還是拒絕了這份“好意”，請文員就按請假流程給自己辦理。
許總監在文雅交完單據離開時從自己的辦公室出來，拿著個資料夾朝外去，順勢就與文雅一道同行。許總監提及昨天文雅找自己，但自己恰好不在的情況，問她是有什麼重要的事，現在還幫不幫得上忙。
“我是終於明白許總監之前的一些話，知道我們主管休假有蹊蹺，想當面向許總監道謝。”
“哈哈，我聽著，怎麼像是你怪我當初提醒了，但又沒提醒到位，等你明白的時候木已成舟，覺得我在故意逗你玩兒呢。”
“當然怪不到您頭上，是我自己腦子轉慢了，只看到掉到面前的大餅，沒想想餅裡是什麼餡兒。”文雅笑說著，之後又收整了些臉色，止步側身看向許總監，說：“那現在，方便直接告訴我裡面真實的情況嗎。”
文雅問的直接，許總監端在手裡的馬克杯左右交替了兩輪，似乎在思考著什麼，而未有立即應答。文雅便又笑了，說：“你們總監辦公室都是自帶飲水機，您要真是不想搭理我，也不用端著杯子正好出來了。許總監你放心，既然這個崗我接了，就不會臨時撂挑子。問清楚情況，只是讓我心裡有個底，方便後面工作安排展開。”
聽到文雅如何保證的話的，許總監笑著擺手否認，讓文雅不要多想，同時示意文雅與他移去到不會人來人往的邊角綠植旁。
許總監出於職業原則，對主管身上的具體事情沒有直接明說，但還是透過隱晦的言語讓文雅瞭解到了大概的實情。主管這次的病假出國，的確有部分原因是與公司在某些事情的處理上起了分歧。
文雅的主管是較早一批被公司從國外聘請回來的人才，說直白點就是高薪挖角請到的人，入公司就享受著超過同級別員工的待遇福利，高層也一向給他面子。
能有好待遇，自然也是被高層抱以大的期待，期望他這種有國外名企工作經驗的歸國人才，能給公司帶來新的局面。不過，轉眼五年過去，他的工作成果卻乏善可陳，除去一些常規工作推進，對公司的改革或是提升幾乎沒有做出成果，即便是有提出過幾回節能增效的計劃，但都是隔靴搔癢式的表面功夫，最後都不了了之。
五年，對一個公司來講已經足夠在一輪市場生存戰裡嶄露頭角，大有作為，或是折戟沉沙，泯然眾人。公司給主管這種歸化人才足夠多的時間與空間，卻沒有換回想要的效果，之後產生矛盾就是必然。
主管從自己的私人角度出發，覺得五年未有調整，便提出要求提升待遇，把企業架構裡有，但卻一直懸空著的財務總監席位給他坐。公司則也從公司立場，覺得這五年沒有對其降薪問責已經是仁至義盡，更不可能再升職加薪。
如今上公司走到如今要被外資收購的環節，主管挑起審計對接工作，就覺得手裡又多了些籌碼一般，直接與董事那邊再談了一次。
從結果來看，顯然越級談判的結果不甚理想，主管就掏出一份病歷要求休假，走著看似合法合規的流程暫時將事情凍結住。不配合，不拒絕，不主動，也不表態，主打一個靜觀其變的拉鋸，等後續高層的最終決定。
“不過。好在公司裡有你，文雅。其實我們都知道，這幾年許多落地的事情實際都是你在做。事情發生後，公司這邊短暫合計商議後也沒那麼慌，只要你這做種實事的人在，局面就不會真的亂掉。”說到最後，許總監一副感慨又欣慰的模樣看向文雅。
“這種時候給我戴高帽子，怎麼感覺都像是要把我架到火上烤呢。”文雅笑說著，似是並不樂意於自己被動上位，但心裡卻還是抑制不住的有種竊喜。
事情與之前文雅自己所推測的那樣，果然是主管與公司高
