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簡陽回到辦公室時，何主任驚訝不已。在他以往的經驗中，領導們一旦離家遠行，至少也要一週時間才會返回。更何況，簡陽此次回家是久別重逢，按常理，家中的溫馨與瑣事足以讓人流連忘返。但簡陽卻在農曆二十八就趕了回來，準備參加與駐軍部隊的聯歡以及與縣委老幹部的茶話會暨團拜會，這份高效與敬業讓何主任敬佩不已。
儘管驚訝，何主任還是迅速調整狀態，敲開簡陽辦公室的門。
他一邊關門一邊問道：“簡書記，你怎麼這麼快就回來了？”簡陽正專注地看著桌上的資料，頭也不抬地回答：“哦，我把他們都接到古川來了！”
何主任聞言一愣，隨即失態地驚呼：“啊！你把家裡人都接到古川來過年了？”他馬上意識到自己的失態，趕緊改口：“那嫂子他們住哪裡？我去安排一下？”心裡卻有些不是滋味，以他和簡陽的關係，這麼大的事情簡陽竟不提前告知。官場上歷練多年的何主任瞬間在心裡反思，自己是否在某些方面出了差錯。
簡陽淡淡地說：“不要緊的，我已經把他們安排到古川賓館住下了。”何主任失落地說了聲：“哦！”原本想彙報工作的他，此刻卻沒了興致，勉強提起精神：“那如果沒什麼事，我先出去了。”簡陽沒察覺到何主任的異常，點點頭：“好！有事我會叫你。”
他的心思早已被桌上一份材料吸引，那是《關於古川縣任青山、祝顧民等七名幹部的調查報告》，詳細列述了這些幹部的犯罪事實。市裡領導已簽署意見，現在只是轉古川縣委和上報省裡的例行公事。
簡陽對事情進展如此迅速感到意外，但並不驚訝。從調查開始，他就不斷收到劉建設關於進展的彙報。
劉建設採取“狼群圍獵”戰術，對重點目標全面監控，外鬆內緊地展開調查，雖表面艱難，實則收穫頗豐。
簡陽思考著此事的影響，任青山等人落馬將打破古川官員的平衡，他該如何維繫和處理好局面？是外部空降還是內部選拔？簡陽傾向於內部選拔，外界來的人會帶來複雜人際關係。但如何控制人事變動？他意識到自己官場經驗尚淺，之前未重視與上級組織的聯絡，現在卻迫切需要支援與領導。
簡陽焦躁地意識到，若不能妥善處理，自己三個月的努力可能大打折扣，後續四年發展古川縣經濟的計劃也將受制約。
簡陽感覺思路混亂，決定暫時放下問題。他打電話讓何主任安排看望慰問老同志、老幹部。老幹部們狀態精神都不錯，對簡陽的看望表示感謝。以往的看望慰問已成形式，但簡陽的誠懇實在讓老幹部們感動。
他們從領導崗位下來，經歷過人走茶涼的反差，對簡陽的認真仔細很是滿意，對簡陽否定以前決策的不滿牴觸在接觸中漸漸減少。
但在縣委機關老幹部茶話會暨團拜會上，簡陽卻遭遇到尖銳質問。老幹部們對簡陽推翻以前決策不滿牴觸，當簡陽感謝他們貢獻時，一位老幹部打斷他：“簡陽書記，我們怎麼敢談成績貢獻！這還請簡書記收回，我們只是在縣委做出了一些錯誤決策和工作，制約了古川縣發展，破壞了資源，是短視行為。”
何主任心裡一驚，意識到這是針對簡陽的，老幹部們似早有準備，自己卻毫無察覺。他思索著背後組織者，觀察現場，懷疑龍海波，但看到龍縣長的驚訝與下意識想說話，又否定猜測。
簡陽很意外，但憑藉商場歷練出的心理素質與反應能力，迅速回應：“各位老同志，你們參加過革命、經歷過自然災害、大躍進、農業學大寨、改革開放等國家發展歷程。在革命年代，你們無私奉獻甚至犧牲，建立新中國，奠定基礎，帶領古川人民擺脫舊社會，解決溫飽。但受歷史和認識影響，我們走過彎路，有些事當時正確，現在卻制約發展。
我們有勇氣改正面
