第70章 組建機構 (第2/2頁)
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中央。
山莊為了長遠打算,部分效仿鏡湖山莊,機構分設莊主一人,副莊主三人,暫時下設:太上長老堂、長老堂、事務堂、戰堂、執法堂、丹藥堂、煉器堂、符籙堂、資源堂。
每堂口由度神境強者統領,人員不足或人員境界不足由長老堂長老暫代,馮雲、周通、周雨、華洋四位度神境強者為長老堂四位長老,並分別執掌事務堂、戰堂、執法堂、資源堂堂主,餘下的幾十位化凡境武者根據自身的長處併入各堂,分擔各堂的任務。
現在各位到四位長老處登記各自的長處,然後根據編制好的名單,分散進九個堂口,並透過事務堂完成人員事務的編制。
羽靈在太上長老堂寫下:聖主、鄭老大、鄭老二、鄭老三、鄭老四、鄭老五、鄭老六、曲剛;副莊主:羽凡;剩餘的工作交由四位長老負責。
至於兩百多個孩童,作為西京山莊的後備儲備力量,則是成為一個單獨的存在,有修仙資質的由山莊統一傳授修仙經驗,等待以後根據各自體現出的優勢之後,再根據各自的能力分散編制進各堂。
“我們山莊現在還只是一個框架,有許多不足之處,而且力量比較薄弱,所以希望大家能夠加緊提升自己,軸卷這些空缺的位置上,希望下一個出現的會是你們的名字。”羽靈展示了軸捲上的空缺職位,這些都是等待他們。
這些只是些暫時的安排,因為從上到下,整個山莊也只三百人不到,機構太多也無法執行。
對於山莊的傳承方向,羽靈決定啟用靈天門的傳承,自己黑鐵戒指中的涉及整個靈天門的功法秘籍,準備直接複製一份填充進藏經閣中,作為大家修煉的功法,自己還有單鼎閣太上長老君臨手中的煉丹心得和丹經。
至於如何制定獎罰制度,如何兌換功勳制度等則由事務堂和資源堂去落實,羽靈作為大掌櫃只需要制定大的方向。
清閒之餘,羽靈開始瘋狂煉製丹藥,資源堂作為現如今唯一啟動的堂口,左右的物資進出都比較匆忙。
分配任務,購買靈草,銷售丹藥,像雪球滾動,一切都是欣欣向榮的朝前推進。
西京灣的各個房屋,現已經完成了分配,一些孩童沒有修仙資質,無法修煉,只能學習一些經商、管理,將作為新西京灣的第一代居民。
半年時間,一個海角的破落村落變成如今的繁盛,任誰也不法想象。