第81章 招聘 (第2/3頁)

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自己的優勢和潛力。

對於保險銷售代理人這個崗位，張凡特別注重求職者的人際交往能力和銷售技巧。他會讓求職者模擬銷售場景，觀察他們如何與客戶溝通和達成交易。對於核保員和理賠員，專業知識和嚴謹的思維是關鍵。透過案例分析等方式考察求職者的專業素養。

客戶服務專員則需要具備良好的溝通能力和服務意識。張凡會詢問求職者在處理客戶投訴和解決問題方面的經驗，以及他們對客戶滿意度的理解和追求。而精算師則需要具備高深的數學和統計知識，以及對風險的敏銳洞察力。張凡會與專業的精算師一起對求職者進行嚴格的考核。

培訓師崗位要求求職者不僅要有豐富的專業知識，還要有良好的表達能力和培訓技巧。張凡會讓求職者進行試講，觀察他們的授課風格和對知識的掌握程度。運營管理人員則需要具備綜合的管理能力、組織協調能力和對業務流程的熟悉程度。張凡會透過案例分析、情景模擬等方式考察他們的管理思維和決策能力。

在面試過程中，張凡也注重求職者的個人品質和價值觀。他希望招聘到誠實、守信、有責任心的員工，他們能夠與公司共同成長，為客戶提供優質的服務。對於那些表現出色但與崗位不太匹配的求職者，張凡也會認真記錄下來，考慮是否有其他合適的崗位可以推薦。

經過一輪又一輪的面試篩選，張凡終於確定了一批優秀的候選人。這些候選人不僅具備專業的知識和技能，更有著對保險事業的熱情和追求。

接下來，張凡與他們進行了深入的溝通和談判，確定了薪資待遇、工作內容和發展空間等細節。他希望能夠為員工提供一個有吸引力的工作環境和職業發展平臺，讓他們能夠充分發揮自己的才能。

由於公司住所還沒有確定，張凡就先為新員工組織了全面的入職培訓，讓他們儘快熟悉公司的業務和文化。安排了招聘的辦公室人員，及時落實辦公場所，已經辦理相關審批事務，張凡想，我這個公司，可能是第一個還沒有成立起來，就把人員配備到位的公司吧？

“這樣也好，也就提前支付一個月工資罷了，做好培訓，等公司開業，就可以直接上手了，免得公司開業了，這些人對保險一問三不知。”張凡心想。

隨著新員工的陸續入職，張凡的保險公司開始了新的征程。

同時，他也建立了完善的員工培養體系和激勵機制，鼓勵員工不斷學習和進步，為公司的發展做出更大的貢獻。

在張凡的帶領下，這支充滿活力和創造力的團隊開始在市場上嶄露頭角。公司還沒有真正開業，就有了出奇的知名度，隊伍也在不斷地拓展和壯大。

張凡深知，這僅僅是一個開始，未來還有更多的挑戰和機遇等待著他們。但他相信，只要團隊齊心協力，不斷努力，就一定能夠實現公司的願景和目標，最重要的是為自己賺取財富值。

時間如流水，在張凡的修煉與籌備公司的忙碌中，轉眼已經是半個月之後了。

“剛開始，真是太麻煩了，什麼都要自己親力親為。”張凡想著這半月的生活，真是感覺比大戰幾場還要累。

招聘要自己上，保險產品要自己設計，保險條款要自己制定，保險知識要自己先創造然後去培訓招聘的培訓師......張凡感覺，要不是為了財富值，他是打死也不會去幹這些的，真是太燒腦了。

“還好，現在一切都準備好了，只等審批結束，就可以立馬開業了。公司職場雖然暫時舊了點，但是作為分公司住所也夠了，等以後公司壯大了在購買一棟樓吧，辦公室的幾個還是不錯的，在短時間內就把開業準備做好了。”張凡暗自想道。

“勞心者治人，勞力者治於人，從古至今都是一條千年不變的定律啊。我做不到什麼事都親