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悠閒的日子總是過得太快，轉眼，假期已經結束。
何雨柱一早去到紅星軋鋼廠，作為新晉廠級領導，慰問工作必不可少。這次還是像年前一樣，何雨柱跟著楊廠長，走在慰問隊伍的後面。
剛剛過年完畢，大家的心思都不在工作上，這種情況很普遍。都沒法改正過來。
何雨柱知道，這叫春節綜合症，很難治療，而且也沒必要治療。
在任何時候，都想表現得突出，最終必然會被嫉妒與孤立，必要的隨大流是應該的。
何雨柱中午在楊廠長辦公室待了一會，下午才去到自己辦公室，開始認真思考生產車間的改革。
何雨柱把改革試點選在一車間。一是一車間是全廠最核心的車間，一車間主任任政嶺不錯，在年初一時，不少工人選擇主動加班，就是為了得到加班補貼。
那麼這些車間工人，以計件方式來進行工資核算，會帶來更好的激勵效果。
當然，對一車間的工人來說，不可能全是計件，車間主任與管理人員，還是需要按照其他方式核算工資。不過是死工資還是激勵工資，何雨柱要好好權衡。
死工資大家都知道，激勵工資，其實是與工人工資有關。整個車間效益好，工人工資高，管理人員工資就高。這類似於後來的保險公司，一些企業管理人員的工資設計。
但這種激勵工資，不是所有人都願意接受。
想到這點，何雨柱都頭疼，改革的核心，在於對人的思想方面進行影響，讓對方來接受自己的改革。
經濟激勵，只是其中核心點之一。
想了一個下午的何雨柱，回到家時，發現腦袋像針鑽的一樣。就好像之前高三，不斷讀書不斷做題不斷再讀書，有時候頭疼得想吐。
劉紅梅發現了何雨柱的異常，忙問怎麼回事，何雨柱老實告知，讓劉紅梅心疼得不得了。說長命功夫長命做，沒必要這麼幹。
何雨柱苦笑，老婆，這還是我第一天工作。
想到這裡，何雨柱開始安慰劉紅梅，可能是春節休息得太久了，一下子高強度工作，還沒適應。
劉紅梅覺得這個解釋很有道理，就說道，行了，今天我做飯，你好好休息下，去床上躺一會。
何雨柱大為感動，又說道，我可沒這麼嬌貴，做飯這不是小意思嗎。倒是吃了飯了，你得給我按摩下腦袋。
行，依你。劉大記者很聽勸。
雖然已經上班，春節的氣氛還是很濃，飯菜很豐盛，何雨柱拿了一瓶二鍋頭，準備小甄兩杯。
本來想讓劉紅梅也跟著喝一點，又想起劉紅梅在備孕，喝不得。想到這裡，何雨柱懵逼了，自己也要禁酒才對。
怎麼忘了這一茬。
要是這段時間懷上了，那孩子會受到很大影響。想到這裡，何雨柱又把酒瓶放了回去，劉紅梅顯得很奇怪，問道，“怎麼又不喝了？”
何雨柱說道，忘了我們準備要小孩，這酒不能喝了。
劉紅梅更奇怪了，還有這種說法，誰告訴你的？我怎麼沒聽說過。
何雨柱心想，這就是時代的差距，這個時候，大家都不懂這些。但何雨柱決定，不管別人如何，自己要好好封山育林才對。這酒，以後再也不能喝了。
當然，必要的解釋還是要的，聽何雨柱解釋完畢，劉紅梅顯得很吃驚，原來懷孕還有這麼多講究，又說，老公你真棒。
何雨柱馬上樂了，現在說老公真棒早了點，再過兩個小時吧。
這人呀，真是狗嘴裡吐不出象牙。
就在這時，聽到外面有敲門聲，開門一看，是一大爺夫婦兩人。
一段時間沒見，一大爺整個人老了很多，現在還在咳嗽，而且一咳嗽起
