管理權移交考 (第1/1頁)

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大多數玩家去從事移民遷徙工作了，只有少數留守玩家繼續從事基礎工程建設，並且提拔了不少原住民替換本來由玩家擔任的崗位！

這是巨大的考驗，既考驗玩家的用人管理水平，又考驗原住民的適應組織能力！

所謂的用人管理不是讓管理者盯著被管理者做事，而是看管理者是否能選到可以自主管理並管理他人的人才！也就是兵法裡所說的“將人者將，將將者帥”！

而所謂的適應組織能力則是指處理日常或意外人事物是否得心應手且符合上級要求的能力！

這2者合一的指標簡而言之就是統帥，玩家的統武智政魅5維目前還未成型呢！基本上等於剛踏上社會啥都不懂的那幫人！也只有這幫人才更在意親情，而忽略利益！

統武智政魅這5個指標雖然老土，但確實適合混社會的人使用啊！

以玩家的感知力以及系統提供的標準，選人倒是不難，但人的可靠度就難說了，還得玩家自行體驗！

其實每個人接觸的圈子都有限！

雖然據說在全域網的世界裡，只要達到6層接觸就可以找到世界上的任何人！問題是如何達到6層！

所謂的三族九族不過是父母妻子3族，父母妻子兄弟姐妹以及父母妻子的兄弟姐妹……

（三族、五服、六親、七族、七廟、九族）

其中九族還分古今2論：

古論代表人物有孔安國、馬融和鄭玄。他們認為九族僅限於父宗，包括上自高祖，下至玄孫的就帶直系親屬。古文說構成了宗法倫理的基礎。

今論代表人物是許慎等，他們認為九族父族四（姑姑的子女、姊妹之子、女兒之子、己之同族）、母族三（母之父、母之母、從母子）、妻族二（岳父、岳母）。

就算把九族都包括進來也不過4層！

而這4層之內相互親近的人有多少？

再看看軍制，從士兵到元帥就已經5層了！兵尉校將帥！

所以說軍隊在組織力上已經遠遠超越了宗法制……

這就是孟復甦在思考的問題！如何更有效的治理徐州……

劉關張的一體化是魅力十足的！但是僅靠這個還是離成功很遠……

一個美好的徐州到底應該如何塑造！可憐的孟復甦不過是個尋父的半孤兒！2層都不全！

也許最遠的距離就是氫和氦的距離，同時氫和氦的距離也是最近的！都在第一層！

從碳水化合物到神的距離有多遠？大概就是水與重水的距離！這還僅僅是第一層！

高感知的玩家們在更高感知的“玩家”們帶領下就這麼趟過了沼澤泥濘地，趟出了數條大道，直奔曹操控制區……

“我們該用水泥預製件鋪路還是用化泥為石鋪路！”

“想怎麼鋪就怎麼鋪唄，只要想到就去做唄，說不定下個大魔法師就是你！”

“其實用冰也是可以的啦，年底了，快到結冰的時候了！”

“冰法師和土木法師都適合搞基建啊！再學點塑形，哈哈，齊備了！”

“最重要的是別沉了，普通人畢竟不是咱，咱沉不下去不代表普通人沉不下去！”

“……”

“夢裡啥都有，我們不就在夢裡嗎！哈哈！”

真是一群可愛的玩家！