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很快，cho來到董事長辦公室。
阿里的cho是一名看著很乾練的中年女性，她叫吉明靜。
馬董說明情況後，吉明靜驚愕的道：“挖葉非？”
“怎麼？”馬董疑惑的道：“有問題嗎？”
吉明靜苦笑道：“馬董，葉非我也關注過，但他這人可不好挖，在一年多前，國際五大獵頭公司之一海德思哲曾經去挖他，但沒挖動。”
作為阿里的cho，他時刻關注國際人才和國際頂級獵頭公司的動向。
葉非是夏國最近幾年崛起的青年數學天才，受到許多公司、大學和研究所的關注。
特別是在他證明出abc猜想後，更是被關注。
“海德思哲都沒挖動？”馬董不敢置信的道：“他這麼難挖嗎？是因為什麼原因，海德思哲有說嗎？”
“我也事後打聽了一下，有多方面原因。”吉明靜道：“一是葉非不想離開中湖大學，二是想挖葉非的公司，開的價碼比較低，海德思哲沒有將葉非的獵聘難度提升到七級以上，只定為六級。”
每一位人才獵聘都有難度，能力越強、職位越高的人才，獵聘難度就越高。
所有獵頭公司，根據價格，將人才獵聘分為十級。
一級難度最低，十級難度最高。
不同的等級，出手的獵頭職稱就越高。
職稱高代表獵頭能力強。
一到三級出手的是顧問，四到六級出手的是高階顧問，七級出手的是專案經理，八級出手的是資深顧問，九級出手的是首席顧問，十級出手的是公司老闆。
七級以上都是國際性高階人才，非國際一流獵頭公司，沒能力獵聘。
“哪一個公司要挖他？”馬董好笑的道：“竟然出價這麼低。”
“一家機器人公司。”
馬董搖頭，無語的道：“真是短見，像葉非這樣的人才，就應該以高價去挖。”
“好了，不說這個了，繼續說葉非。”
“葉非對我們公司很重要，特別是最近他的研究，他來到我們公司，能大大提升我們公司的安全系統。”
“所以，以p11的人才等級去挖他。”
阿里將技術人才分為十四個等級，為p序列，管理人才分為十個等級，為序列。
p14是資深科學家，p11是高階研究員。
因為p10是研究員，相當於初級研究員，而沒有中級研究員。
p11的高階研究員，在研究所中，相當於中級研究員。
所以，p11相當於三級教授的級別。
每一位p11人才，技術方面堪稱大神級別，一般天才都是不可奢望，他們是各個領域的領軍人物。
達到p9或4以上的人才，年薪和股票期權可談。
p11技術人才，對應的是6副總裁級別，年薪加上股票期權，每年稅前收入最起碼千萬以上。
葉非雖然證明出abc猜想，但那是理論，對阿里來說，相當於有頂級科學家潛質的一位潛力股。
但阿里真正需要的是有實戰能力的技術人才。
所以，光從實戰方面來說，給葉非p11待遇非常合理。
並且，很多國際巨頭公司，對於證明出世界難題的數學家，年薪是五百萬左右。
即使是華為，白養十年的北俄國數學天才，幫助華為從2g升為3g，更是為後來5g的出現鋪路。
華為也只是以高於市場價五倍，年薪千萬養他。
所以說，不管是從市場價來說，還是從能力來說，葉非拿p11非常的合理。
吉明靜驚愕的道：“馬董，他有這麼重要？”
