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，給給予我最大的幫助，那具體又是什麼呢？”
“如果澤業市場部一週甚至幾個月才能談成一家，那乾脆我來當這個市場部領導好了。你問我能給你什麼具體支援，我現在就告訴你。”
趙澤君看了看牆上的掛鐘，說：“四個小時以後，我要去參加一個飯局。這個飯局裡，有家樂福百貨的大區經理、香奈兒的華東地區代表、屈臣氏、周大福、阿迪達斯、美伊兒內衣的高管，一共八家知名企業，如果這頓飯吃得好，我今天就能幫你解決五到八家知名企業，而且這樣的飯局，我之後還會經常組織參加。我不知道這個速度，在萬科算是快還是慢？”
招商的重要性老趙比誰都清楚，澤業是個新生企業，有明顯的短板：缺乏人才、商業關係少。這些趙澤君也很清楚，所以他早就開始有所安排，一方面利用自己在蘇南省商圈的關係，另一方面，透過丁嵐的關係網。
論關係網，整個蘇南省大概沒誰比丁嵐更廣。
宋女士微微一愣。
如果按照趙澤君的要求指標，不是做不到，但她接下來半年肯定要忙死，於是她就把皮球踢給趙澤君。
你是領導，要是你都做不到，還怎麼要求下級？
就哪知道趙澤君今天是有備而來，一張口就說出了一連串知名企業。
她瞧不上趙澤君，無非是覺得對方能力不行，可趙澤君一天就能解決這麼多企業，就等於說，趙澤君這個董事長，已經把她市場部的工作給做了，而且比她做得要好得多。
這種情況下，她再有任何託詞，無異於直接承認自己能力不行、不稱職。
無奈之下，宋女士硬著頭皮說了句：“謝謝趙總，之前是我考慮不周全，我一定盡力。祝你今天可以談得成。”
姜萱咳嗽了一聲，淡淡開口：“各位，我知道你們每個部門的壓力都很大，但是每個部門的工作，趙總在背後都在運用一切力量主動幫助分擔，創造便利條件，甚至在我們沒有意識到的情況下，幫我們解決了重頭。比如拿地、貸款、宣傳。”
他頓了頓，目光從宋女士臉上挪開，在參會重人臉上一掃而過，語氣漸漸嚴厲起來：“我要求各部門要求很簡單：積極主動、克服一切困難、不接受任何藉口，少量的特殊情況，及時向上級說明，但公司一定形成決議，必須堅決執行，能完成的，升職加薪，完不成的立刻換人，沒有討價還價的餘地。”
企業要有企業文化，既然模式學萬達，企業文化乾脆也照抄萬達，姜萱最後的那番話，就是萬達的企業文化。
不能說萬達的文化一定是最好的，但能成為全國第一房地產企業，它的企業文化，一定不會是錯的。
藉著敲打宋女士的機會，宣佈企業文化，一舉兩得。
職場上光靠胡攪蠻纏是不管用的，還是要靠‘講理’，不管是歪理還是真理，只要能讓對方無法辯駁，就已經成功了一半。趙澤君一口就拿出一大堆知名企業，宋女士徹底啞口無言，一時間找不到有力的反駁，只能板著臉默不作聲。
“好了，會就先開到這裡，我和姜總在辦公室，各部門負責人有什麼具體問題，可以來找我們。”
開完會，趙澤君又在姜萱辦公室坐了兩個多小時，把後續的一些工作聊透徹。
期間，幾乎每個部門的領導都來敲過門，請示各自部門的具體問題，唯獨不見市場部宋女士。
臨走的時候，趙澤君問姜萱：“那個宋經理，你沒上過她吧？”
姜萱一愣：“老婦女一個，倒貼我也不幹。你當人人都像你，喜歡重口味熟女。”
“操，我找的也不算重口味吧。”趙澤君笑了笑，然後正色說：“這個宋女士有點冥頑不化，儘快物色市場部接班人，然後找個茬或者做個套，開
