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中低端寫手的福利。
具體福利，宋雲，你記錄一下，儘快開發出相關的網站功能模組。”
趙澤君這一次，把後世起點的全勤制度略作修改，搬了過來。
任何在澤閱寫書的作者，只要每個月連續創作20天以上，月總字數超過15萬，網站就會獎勵三百元。稱之為‘勤奮寫作獎’。
“趙總，按照目前的打賞收入，除掉開支，剩下的恐怕不夠啊。是不是可以減少一些？現在大學生做兼職，一個月也就四五百而已嘛，三百塊錢，省著點花，都夠過日子了。”公司佟會計插了一嘴說。
澤閱的書庫裡有幾萬本書，正在更新的，接近千本，如果按照每個月每本書三百塊，每個月光是這筆獎勵開始，就要二十多萬。
這可不是一筆小錢，靠著打賞的錢，根本不夠，只能趙澤君本人貼。
一個月十幾萬，二十萬朝裡面貼，趙澤君再有錢，能維持多久？！
“不能這麼算。”趙澤君解釋了一下。
即便有勤奮寫作的獎勵，也不是所有人都能做到一個月15萬字，平均下來，每個月每天要寫五千字。即便是後世普及vip收費制度後，有一大半寫手依然做不到這一點。
而且這筆錢並不是當月發放，趙澤君計劃是三個月一發。
也就是說，寫手至少要連續三個月保持每天五千字的均速。
這麼一來，估計每個月打賞網站結餘的錢，應該是勉強夠用的，實在不夠，他個人可以補貼一部分。當然，補貼的錢是可接受範圍內，不會像佟會計認為的要十幾二十萬朝裡面貼。
另外，在沒有經濟刺激之前，網路小說的更新大多不穩定，所以讀者看著也斷斷續續的不爽，如果澤閱出現一批寫手，能夠穩定、高速的更新，必然會吸引一大批固定的讀者。
這批讀者，又將帶來更多的打賞。到時候澤閱從打賞這一項上分到的錢也會隨之提高。
這麼一分析，情況就明朗了，說到底最關鍵的一點，還是因為澤閱現在有了一個良性的發展模式。
“趙總分析的透徹，難怪大家都叫您網路小說界教父。”佟會計點點頭，不動聲色的拍了個馬屁。
趙澤淡淡一笑：“其實還有一點好處，透過全勤，我們可以發現真正有實力，至少是有毅力的作家，並加以培養。另外，三百塊雖然少，但剛才你也說了，省著點，餓不死了。如果這個人的確有實力，再加上讀者的打賞，勉勉強強可以算是一份正經工作收入，讓這一類有潛力的作者，安心創作。”
他的聲音略微提高，語氣堅定的說：“不僅要吸引作者，更要培養我們自己的作者。”
‘培養作者’這四個字如果從其他人嘴裡說出來，未免讓人摸不著頭腦，但是從趙澤君嘴裡說出，眾人沒有丁點的違和感，隨著澤閱的發展，已經有越來越多的人知道，澤閱幾本很著名的小說，都是在趙澤君一手點撥下寫作的。
澤閱雖然不是業內的龍頭老大，但趙澤君這個網路小說教父的名頭，卻是實至名歸。
不過只有趙澤君自己知道，他說的‘培養’，還真不是說去教作家寫小說。
他一個人，一天24小時，就是吐了血，能教幾個人寫小說？充其量也就是在澤閱發展初期，把記憶中少量著名的小說回憶起來，讓某個作家去寫，為網站打下底子而已，網站的發展，主要還是得依靠大批普通作者的創造力。
他所謂的‘培養’，更多的是指開創一條網路小說職業化的道路，培養出一批高收入職業作家。
培養的並不是某個人，而是澤閱的‘造血造星’能力，一旦澤閱成為業內唯一一個，或者是最專業的一家，可以大量造血，製造明星的站，到那一天，澤閱也就離著稱霸全國不遠
