第43部分 (第3/4頁)
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辦法！剛才的場景實在是太熱烈了！雄天公司幾個月來因為經營不景氣和後來公司的大變動而帶來的一絲陰霾一掃而空，不過，事實上在這件事情上掏了腰包的楚天雄雖然興奮，但是還有有些疑慮……
釋出“小俊啊！大家高興是高興了！可咱們兩個老闆可是放了血了！對於這些老兄弟們，叔叔是無所謂，可是讓你也……而且咱們山西現在也沒有哪家公司是這樣搞的啊！”
釋出“楚叔叔，我理解你的想法。但是，我們必須改變以前的陳舊觀念了！公司要發展壯大，就必須改善自身的各方面環境，包括勞動就業環境，這樣才能讓員工真正地為他自己的公司付出全力！想讓馬兒跑的快，又想馬兒不吃草是不現實的！與其等待員工自己努力而獲得我們漲薪水的機會，還不如我們主動提高待遇，來獲得員工們更大的工作積極性和熱情呢！”
釋出“一個公司要想發展，其實和一個國家一樣，必要的基礎設施建設都是少不了的！而公司的基礎設施裡，福利條件是一個很重要的組成！它包括硬體和軟體兩個方面，這硬體嘛，就是員工住房等等福利了，而軟體嘛，則是剛剛準備要簽定的那份勞動用工合同，只有這些保護員工切身利益的措施建立起來，公司才能真正擁有一個良好的發展基礎，才能吸引更多的優秀人才來到我們的公司！否則公司是經不起風吹雨打的！這些投入現在看起來讓我們有些肉疼，但是這是必須應該花的錢啊！”
釋出“可是，這些兄弟們你就是不搞這些，他們也不會離開公司的！多給他們漲點工資不就行了？”楚天雄依然對我的提法表示著反對，這也難怪，許多中國的老闆是想不了這麼長遠的……
釋出“呵呵！楚叔叔！這不是單純漲些工資的問題！我們現在是要建立一個完全現代化的企業的！未來我們的企業在各方面都是完全制度化和標準化的！也只有這樣的企業才能不斷發展壯大！我們的員工的切身利益的保證，將不再是靠某個老闆的仁慈，而是靠著一份份合同和公司規章！”
釋出“這些東西說到底，還是我們中國人對福利的理解和其他國家的不同造成的！在中國的私人企業裡，老闆認為發給員工的福利是他給員工的恩賜和施捨，而在外國尤其是發達的資本主義國家裡，員工的福利可是法律硬性規定本來就該屬於員工的！我們也要轉變我們的觀念！該是企業的利潤我們決不放過，但是該是員工的所得，我們也要足額髮放！這也是我們對自己的一種挑戰！為了保證公司的利潤和給員工的福利的足額髮放，我們必須更加精確地運營我們的公司！”
釋出“小俊啊！”一旁的馮致劍打斷了我興奮的發言，“你的這些舉措我非常贊同，可是你後面搞的那個什麼工會的，你也看到了，根本就沒人關心啊！這不就是個擺設嗎？搞它幹什麼？”
釋出“哎！馮叔叔！這裡也許有我一相情願的成分在裡面，但是我還是希望我們的企業能更國際化一些！中國改革開放這麼多年來，我們國家裡的老闆現在倒是都學會了怎麼做生意，而且腰包裡的錢也越來越多！可是我們這個號稱是無產階級領導的國家的私人企業裡，工會這個原本用來保障工人的自身權益的組織卻淪為了擺設！到現在甚至連擺都懶得擺了！而工人的合法權益則要看他們老闆的脾氣了！脾氣好點就多給你點，脾氣不好，甚至工資都不給你！”
釋出“可看看那些資本主義國家吧！人家的工會從工業革命開始到現在可從來不是擺設，雖然我們高中的政治課本里說資本主義國家的工會都已經被資本家收買！可孫總她在外國呆過，應該知道事實其實並不是這樣的！”
釋出“是的！小俊說的沒錯！國外企業的工會構成是很嚴密也是很正規的！按照相關法律，他們的工會可以對資方進行有效的制衡！光我見過的大企業的勞資談判就不在少
