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讀器的市場，每個月能有些收入，勉強能夠覆蓋公司的經營成本。
但要發展是遠遠不夠的，晶片每十八個月就有下一代產品出來。
模擬晶片還好一點，續存的時間長。
他們這種做數字晶片的，生命週期更加明顯。
如果趕不上趟那基本就是“一代拳王”，然後就沒有然後了。
所以除了保證正常經營，邊合還必須一代又一代推出新產品。
但，沒錢啊。
如果這輪融不到錢，就沒錢開新產品，現在的這款產品也就能讓邊合最多苟延殘喘個一年。
普利資本的姚坤算是跟他聊得最深入的，心裡多少懷抱著些希望，但現在沒戲了。
劉軍有一點沮喪。
掰著指頭，再有十天就過春節了，如果年前沒能搞定投資意向，就要等到節後了。
而且投資人一般休假長，尤其是合夥人動不動就度假。
沒有合夥人拍板，下面的人只能看專案但決策不了。
這假期一般一來就是一個月。
等投資人那邊開始正常工作了，都快三月份了。
然後，自己又開始新一輪見投資人，一個一個談，就算一切順利估計能拿到錢也差不多六月份了。
半年內的時間啊，再開新產品，時間點很被動。
這還是能拿到錢的情況，如果拿不到呢……
確實很打擊人啊，劉軍在電梯裡醞釀了好幾次，才提起氣。
作為ceo，是公司的頂樑柱，絕對不能把負面情緒帶給其他人。
沒有人相信你，你都必須自我催眠。
這口氣，必須一直提著，給所有人力量。
一進公司，劉軍就一如既往神采奕奕，幹勁十足，好像不是被斷了糧而是剛喝了奶。
快年底了，很多公司都開始放羊了。
但邊合的辦公室卻依舊忙碌，他們還在積極的跟客戶溝通，還在專業的幫客戶解決問題，還在熱情的拓展新客戶……
看著辦公室裡的每一個兄弟都還充滿鬥志的做事，劉軍笑了。
我沒有一個豪華的團隊，但，我有一個好團隊！
他沒有豪華的辦公室，跟所有人一樣，有一間辦公格子。
坐在自己的格子間，劉軍點亮螢幕。
看著團隊規劃的新產品，h2編解碼器。
仍然是基於ips架構規劃的產品。
可市場上主流的編解碼器是ar架構的，所以投資人對他們規劃的新產品不怎麼認同。
劉軍現在有點糾結，是不是要放棄團隊熟悉的ips架構，轉投ar陣營。
但要做基於ar架構的晶片，這授權成本一下就上來了。
自己的產品在價格上就失去優勢了……
ceo最重要的工作，找人、找錢、找方向。
他現在找不到最豪華的團隊、融資失利、對未來的方向又不確定了。
難啊……
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