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都納入量化管理，然後決定他們的工資，保證努力工作技術高超的醫生可以獲得遠超同輩的待遇，而那些不好好工作消極怠工的醫生慢慢就會被踢出一中心醫院的醫學隊伍。
他理想中的積分制度就好像是網路遊戲中的等級排名，誰做得好誰做的不好一目瞭然，大家都有努力的目標，也有足夠讓所有動心的獎勵等著，絕對可以極大在促進大家的工作態度。
醫院的編制有限，陸歡可不想養閒人，在他的心中一個有效的團隊需要不斷的輸入新鮮血液，曾經那些不夠努力的人，也必須在這個時候被開除掉。
他準備建立積分系統，只能態度和能力，不管關係和資歷，有能力就上，所有尸位素餐的人在陸歡眼皮子底下都討不到好去。
也許一般的院長沒有陸歡這樣魄力，他需要協調各方面的勢力也要擔心手底下人的反彈，但是陸歡不一樣，他背後可是有著整個未來集團撐著，不比醫院那些就是醫療系統的院長，可以隨便打出來的牌太多了，就是未來餐廳的代金券或者免預約席位，都可以讓一個大主任拼命工作去賺那幾個幾分。
在這些日子，未來餐廳的發展是在太迅速了，藉助“放心食堂”客戶端的大力發展，現在差不多所有的餐廳都納入了管理，除了一些高階五星級酒店、西餐廳的評價納入五星評價，未來餐廳是渡城本地為數不多幾家可以行為五星級殿堂級餐廳，口味還有安全性都達到了一個巔峰。
這一點，不光是因為放心食堂和未來餐廳都是陸歡一個老闆旗下的，更是整個社會者都承認的，兩方面互相促進，不光放心食堂因為資料強大真實裝機量已經超過了大眾點評網，連未來餐廳的預約使用者已經都已經排到了2016年，對於大部分人來說到未來餐廳吃一頓飯，已經是有品味和自愛的表現。
這個時候，陸歡開一個後門給自己醫院醫生，簡單卻有效，人活得就是一個麵皮，自己得到別人得不到的東西，不管價值如何，享受別人的羨慕目光就比吃一頓大餐還要快樂許多。
“陸哥，我們未來餐廳現在可以開分店了嗎？”
崔幕遮看到陸歡，一臉的驚喜還有期待，他已經有些日子沒有看到老闆了，這些日子突飛猛進的發展已經讓他頭大了，而食客們對於未來餐廳的熱情讓他這個老闆都感覺頭疼了。
預定未來餐廳的人實在太多，裡面還有許多不能不接的單子，林惜紅介紹一位領導他敢不接？好，如果讓領導也去排號，那麼轉天食品藥品監督局的人就該來未來餐廳貼條了。
所以對於崔幕遮來說，儘快開分店把這裡的客流分出去，獲得更大的承載力才是王道，而且他們幾乎所有的菜製作都並不複雜，完全是可以量產化的。
聽到崔幕遮的要求，陸歡笑著搖搖頭：“分店等一等，飢餓銷售沒有任何問題，再緩一緩沒有問題，現在你要做的是青城會館重新裝修，那裡才是我們未來餐廳下一步真正的重點。”
“那裡的面積，是不是小一點？”崔幕遮有些不解。
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第321章 玩的就是逼格
“但那裡的逼格夠高啊。”
陸歡嘿嘿一笑，帶著崔幕遮轉到了青城會館，有些東西還是要在現場才能說得清。
轉著這裡轉了一圈，陸歡還有崔幕遮都沒有多說話，只是默默的看，看這裡的江南水色，再感受著旁邊的高樓大廈，所幸還有一半是居民樓，這裡才沒有完全投入陰影，感受到那種看不到天日的壓力。
對於青城會館如何改造，陸歡心裡早就有打算，關於有了定數，而從根本定為上和以後對未來餐廳的定為上，他也和崔幕遮的想法，或者說是和自己最初的想法有了根本性的差別。
陸歡一邊整理著自己近期的
