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，這樣做可能有幾種原因：一是業績不佳，二是這位員工可能不受領導待見。
既然來了，那就既來之則安之。先去系統中心見見原來的系統運營官吧，至少混個臉熟。如果自己是剛畢業的小萌新，肯定不會想那麼多，還會覺得這是領導對他的器重。但王逍逸不一樣，他是職場上的老油條了。他知道，就算自己是領導推薦的，在剛到的時候也不能覺得自己後臺硬或者專業業務強，就擺出一副趾高氣昂的樣子。對於那些老員工，一定要安撫好，不要讓對方看出瞧不起他的樣子。
而是要主動示弱，像這樣：“我自己呀，真的是一竅不通，也沒有什麼擅長的技能。領導安排任務給我，我也實在是迫不得已啊。我就是單純地想來幫忙的，就是想為工作分擔一部分壓力而已。以前您一個人承擔所有的工作，還完成的那麼好，肯定特別辛苦。只不過現在的人太難伺候毛病太多，不是您的問題，是他們的問題。”先把自己貶的低低，把對方抬得高高的，替老員工聲討那些不知好歹的東西，不懂得體諒老員工的辛苦，這樣就把自己和老員工畫到一個陣營。
“現在我來了，咱們兩個人齊心協力一起幹。要是您覺得不放心，那我就多承擔一些工作量。咱們把工作做好了，您去彙報，這功勞都是您的，都是您領導有方。”然後明確表示自己沒有替代他的意思，他來就是想學習學習幫著分擔點，來了還是以他為主，重視他的前輩地位。事情沒做先把話說到位，一般那些在公司裡資歷比較老的員工，心裡多少會對你放鬆一些戒備，也會少了一些敵意，至少不會把你當成眼中釘、肉中刺。相處久了之後你的一些言行舉止確實沒有害他的意思，應該他會沒有戒心甚至對你有了好感。
其實王逍逸也不是那種愛算計人的人，這麼做最根本的出發點就是希望能夠幫助他們，同時也能幫到自己。不要總是想著要頂替誰。大家都是底層打工人，底層又何必為難底層呢？不過好些人可不是他那麼想的，基本上都是考慮自己的利益。有些工作人多了做起來反而容易一些，最起碼兩個人，兩個腦袋還能互相幫襯一點。
即使他最終被頂替掉，那也是領導的想法，而不是我想要的。從最後的結果來看，有可能會是我接手他的位置，但他又能把責任歸咎於我嗎？要怪的話也只能怪領導。我也不是唯一有資格或者可能會替換他的人啊。如果我不接受這份工作，不承擔這些任務，也一定會有別的人來做這件事的。”
：()因為太害怕所以全加生命值了
