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他們要去競標試試，就給他們試試。
只是這一個護士拿，這種薪水合理嗎？你要這麼說，醫院的醫生、護士只怕都不願意上班了。
何院長自己也會給自己鬧工資。
沈在心說：“為了紮實他們的工作，請你們立刻把護士補齊。其它的我不管，你們想去競標，大可去競標，但一個護士不能再管2個社群，一個社群7000-8000人，還不算外來人口，真要深入工作，請問一個人幹得了嗎？等於你們偷懶，從免費醫療中省錢出來，順便便宜了一些員工。”
眾人懵了。
我們給你省錢不好嗎？
沈在心算的是大賬，社群護士收入這麼高，能直接把醫院軍心弄垮了，他要求說：“你們說社群成了社群護士的自留地，請問這是她的自留地嗎，這是政府委託我們，我們聘用社群護士，對社群群眾盡服務的義務而已。我要收回所謂她們的自留地，而且社群護士必須輪換，誰不滿意誰離職，基本工資定到2000塊，2000的績效，考核她的工作水平、專業技能，然後再給她配備副手，算提成，配備2到3個小時工，這小時工也是直接跟醫院籤，因為醫院才會對這些小時工作出要求，最起碼會堅持讓他們持健康證上崗，他們跟護士去籤用工，他們的工作成果、工傷風險，讓社群護士們去負責嗎？不能由她指定，服務質量要考核，這些人的錢都要從醫院領。”
何院長忍不住說：“這落差也太大了，好不容易穩定下來的社群工作，這麼一弄人就走了。”
沈在心說：“想掙錢，那讓她繼續深挖社群，你們不是開發了小藥箱？足足一千多戶人家。不是有盒飯業務嗎，一天能送一二百盒嗎？不是還有慢性病病人的統計和用藥嗎？這個事情上再不能任你們胡鬧，我來做主，以後再有變動，必須先形成方案上報，由我簽字，一個監督不住，你們就給我亂來。”
主任看向何院長。
二人面面相覷，眾多員工一臉懵逼，一臉委屈。
沈在心絲毫不給面子，表現得很生氣，站起來就走，何院長也趕緊站起來，迅速跟了過去。
這些護士都不幹了呢？
你按標配180個護士呀。
追到沈在心辦公室。
沈在心讓他關上門，給何院長說：“以前我不管，是因為我以為你們會幹好，其結果呢，給我玩出來這麼一出，剛才人多，我忍住沒發火，你心裡要有數，社群那種安排法，讓一個職業技能不算好的護士，下社群拿到，你讓醫院的人怎麼想？她忙，院裡的人都不忙，你不忙，還是我不忙？”
何院長說：“我們是承包給她，那是個團隊工資。”
沈在心冷笑：“叔。你糊塗，她都有團隊了，你瞭解她的團隊嗎，她讓她爸爸、媽媽來送盒飯，她讓男朋友來跟著她扎針？送盒飯就算了，或許誰都可以送，你保證她男朋友有證，我再問你，一個團隊都是她的人，她一旦胡搞你知道嗎，她不賣你醫院的藥，自己進藥賣，你控制得了風險嗎？她不賣你的盒飯，你知道嗎？”
何院長恍然大悟。
沈在心說：“再不要光看一時的資料說話，短時間的資料不具備參考價值，要有遠見，你們要想再進其他區，更不應該這麼搞，現在負責的地方不多，你還算看得住，你數量一大，按照你們的方法，一個社群護士都是一路諸侯，一個好人也讓你們培養壞了，宣佈吧，我想看看這些員工走不走。”
把何院長轟走。
他開始回憶一個人管兩個社群是什麼時候開始的。
一開始人不夠是有過，後來醫院生意不好，護士、醫生下社群，補上了，再後來，從醫院拉來了那麼多準護士，他一直以為這個問題早就不存在了，結果不知從什麼時候起，
