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這一回換謝東升愣住了，他沒想到這個剛畢業的學生，能把問題看到根兒上！他指著旁邊的椅子說：&ldo;你先坐下，咱們簡單聊幾句。&rdo;
高原趕緊搬著凳子坐下來，謝東升則有些欣賞地繼續問：&ldo;那你的意思是裁減員工，接受梁總的方案，最佳化整個公司的運轉效率？&rdo;
對於這種大事，高原可不敢亂言。他只能很謹慎地說：&ldo;謝總，我只是站在一個局外人的角度，用學校裡所學的知識，來回答您的問題。但我同樣明白，真正進入實際操作階段，可沒有像我這樣隨口說說簡單。箇中利弊，其實更複雜對吧？&rdo;
謝東升本來也沒指望高原，能給自己提供建設性的意見。他只是心裡憋得慌，這種話在公司裡，找誰談也都不合適。他這才想起自己還有個秘書，把高原叫過來，其實就是純粹地說說話，排遣一下心裡的糾結。同時也能讓這小夥子，知道經營一家企業，都需要面臨哪些難題。
&ldo;屁股決定腦袋！坐在我這個位置上，自然也更傾向於梁總的方案。企業的生存，競爭力永遠都是第一位的。尤其現在隨著教育的普及，大專院校的畢業生越來越多，他們都是有知識、有文化的年青一代，可塑性高、適應能力好、可塑性更強……&rdo;
越往下說，謝東升眉頭就皺得越緊：&ldo;但是小原，很多時候我都在想，廠裡的那些老員工，當年披星戴月、風餐露宿，隨我來這不毛之地創業，究竟是為了什麼？還不是為一份穩定的收入，能養家餬口？&rdo;
聽到這話，高原的腦海里，竟不自覺地想到了室友朱大能！他一個西北人，拋家舍業、妻離子別，不遠萬裡來北海工作，可不就是為了更好的收入，讓家裡人過上好日子嗎？
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