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食堂的廚師長對羅曼副總的工作效率很不滿意。
自從分公司的員工調過來之後，公司總人數就達到了三百六十人之多。這麼多的員工，食堂的工作人員雖然也從六人增加到了八人，但也完全解決不了問題，原本輕鬆的工作變得異常忙碌。其實忙碌一些也沒什麼，但員工們就無法輪流休息了。每名員工，每週要輪休兩天，因為人員不夠用，食堂員工們的休息日都沒了，每週七天，天天上班。
於是，廚師長但向羅曼副總提出了要增加食堂工作人員的要求。
廚師長擔心：長時間不讓員工們休息了，員工們肯定會鬧意見。雖然不休息的兩天，公司會給加班費，加班費還比正常的工資多一些。
但實踐證明，他錯了，員工們對於每週加兩天班，並沒有意見。
但即使是員工們沒有意見，廚師長還是擔心，時間長了，員工們的身體也受不了。
但實踐證明他又錯了，員工們下班之後，還去二樓的健身房健身，到三樓的娛樂室打檯球、乒乓球等，似乎渾身有使不完的勁兒。
但即便如此也不行，因為這違反勞動法，廚師長還是要求羅曼副總儘快增加人手。但羅曼卻一拖再拖，最後，人員沒增加，廚房裝置倒是增加了。包餃子機器，蒸包子機器等，食堂實現了半自動化，實現了機器化大生產。
廚師長這才理解，食堂的廚房為何這般寬敞，羅曼副總為何一直一拖再拖。
好吧！廚師長理解了之後，情緒也安穩下來，不增加人手就不增加吧！有機器幫忙，食堂員工的作息時間管理表，終於能正常化了。
就在他以為食堂沒必要再增加人手的時候，誰知，羅曼副總給他派來了一名新人，而且還是個二級廚師。
廚師長又不理解了，我要人的時候不給我，我說不要了又硬給我塞一個進來。
好在這新來的二級廚師根本不把自己當廚師，倒垃圾、打掃衛生，什麼活都幹，毫無怨言。行吧！多一個人就多一個人吧！又不是安排不開，廚師長還挺欣慰。
弟弟去了食堂工作之後，王秘書在午餐時間還經常能看到弟弟，因為弟弟要到餐檯處添菜、打菜什麼的。
王秘書端著餐盤，就有點兒不知道說什麼好了。她看著弟弟，弟弟也看著她，相視無言。她總不能說：你給我多打一個雞腿兒！——因為她也吃不完啊！於是弟弟就朝著她一笑，但她卻笑不出來，弟弟站在餐檯後，成了一名打餐員，這都是拜自己所賜。
你這沒心沒肺的，居然也笑得出來！沒出息！
但也沒辦法，每年的大學畢業生達到千萬之多，找不到工作很正常，找到了才屬反常，能在食堂找到一份正式工作也算不錯了。劉斌的弟弟到現在不還是沒找到工作嗎？
人得學會知足，知足常樂。王秘書瞬間就理解了弟弟的笑。
主食、素菜、湯粥類的都是由自己打的，想吃多少就打多少。王秘書打完飯菜後，端著盤子找到一處空位置。
一個角落裡，三位老總邊吃邊聊，有說有笑。王秘書很想湊過去，因為一張桌子，只供四個人就餐，而那三個人，明顯是浪費了一個位置。
但王秘書覺得自己不夠資格，三位都是老總，而自己是個秘書。
其實浪費了一個位置也沒什麼，反正空座位很多。——王秘書在心裡這樣安慰自己。
但她又忍不住地想：如果我能坐過去就好了，那樣，用餐之後，我就可以為三位老總接茶遞水。
也沒有其他人同她同坐一桌。她是秘書，秘書的職位似乎凌駕於眾人之上，僅居於老總之下，是個不上不下的中間位置，除非她主動投靠哪一方，不然，沒有她的合適群體。
用餐的時候，很容易就看出小團體來。
