第17章 薑還是老的辣 (第1/2頁)
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蔡大勇無奈地嘆息道：“這也是沒辦法的事情啊！各個區縣基本都是沿襲前任的發展思路，如果我們貿然躍進，搞不好，會重蹈我前任書記的覆轍啊！葉區長，你今天來，不會只有這一個想法吧！”
葉志偉尷尬地摸了摸鼻子，笑著說道：“要不還得您是書記，我是區長呢！什麼事情，都逃不過您的火眼金睛。蔡書記，您看這樣行不行，我們拿出部分商品房，降價賣給那些大專或本科畢業的人，再透過適當的房補、工作補、安家補等獎勵激勵政策，吸引這些高層次的人才充實到我們的產業體系中來，產業體系中的高層次人才有了，您說那些逐利的商人會不考慮提升產業水平？以前，他們企業裡只有些一線工人，現在不一樣了，他們有屬於自己的高層次工人團隊了，這樣也會間接的刺激他們向更高水平的產品邁進。而隨著高附加值產品的研發生產，勢必會吸引更多的高層次人才來洛水區工作，您說這樣一個良性迴圈，豈不是一舉兩得的美事。”
蔡大勇猶豫著說道：“好事是好事，可是這樣一來，也會需要不少錢吧！”
“相較於補貼給高科技企業的錢，這些錢只能算是九牛一毛。更重要的是，這些錢，可是實實在在的給我們帶來更多的稅收的啊！而且，透過這種良性迴圈，我們也可以成功打造屬於我們自己的產業名片，這樣的話，您覺得這些錢還算多嗎？”
蔡大勇沉默了良久，方才露出滿意的笑容。
就在葉志偉以為蔡大勇對自己充分信任的時候，一件事情的發生，卻讓葉志偉明白，自己和蔡大勇之間的差距到底有多大。
就在洛水區的人才政策出臺的當天，洛水區區委副書記、區長葉志偉，人大常委會黨組書記、主任田明，縣政協黨組書記、主席王長龍以及區委副書記孔祥勝幾人齊聚在蔡大勇的辦公室。
見人到齊了，蔡大勇興高采烈地說道：“葉區長到底是年輕，有想法、有幹勁，不像我們這些老傢伙，整天就等著退休養老。”
田明和王長龍聽後，不由得笑著點頭看向葉志偉。
蔡大勇接著說道：“葉區長這次提出的招引人才的政策，我覺得非常符合我們洛水區的現狀，對於我們洛水區的長久發展，有著積極的意義。在此，我建議大家給葉區長一點掌聲。”
說完，蔡大勇帶頭鼓起掌來，其他人見狀，也紛紛鼓掌。葉志偉有些懵了，他搞不懂蔡大勇上來就誇自己，到底意欲何為。他詢問似的看向孔祥勝，對方的頭卻搖的跟個撥浪鼓似的。
田明見蔡大勇將氣氛烘托的差不多了，開門見山道：“蔡書記、葉區長，鑑於我區未來的工業發展趨勢，我提議，人才工作的落實應該由區委組織部負責，人才保障房的落實由李波縣長分管的住建部門負責，你們意下如何啊？”
王長龍聽後，不假思索道：“我同意田主任的觀點，畢竟，人才工作本來就是組織部人才科的事情嘛，現在組織部統籌協調人才工作，能夠更好的服務我區的工業經濟工作。”
葉志偉和孔祥勝面面相覷，搞了半天，他們在這裡等著自己呢！現在已經有兩人同意了，再加上蔡大勇的一票，就是三票。自己和孔祥勝即使投反對票，也是於事無補了。
現在看來，薑還是老的辣。在沒有和自己這個區長協商後，反倒和兩位老同志協商好了，這明顯有悖於常理。正常情況下，涉及到組織人事工作時，一般由區委書記、區長、分管組織的副書記、組織部長以及紀委書記五人討論決定，現在直接邁過紀委書記，可見蔡大勇和兩位老同志的關係有多鐵。
葉志偉平復了一下情緒，笑著說道：“我覺得田主任的觀點挺好的，我贊成！”
孔祥勝見狀，只得無奈地說道：“我也贊成！”
蔡大勇見兩人無異議，便笑著
