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哪些打工人的臉，還是一如既往的面無表情。
只有哪些剛畢業的小年輕，臉上還透露著對未來的幾分期許，還能看到青春的面龐。
當然了，也有不少人歲月靜好，意氣風發。
張一明在辦公室轉來轉去，不住的透過窗戶往下看，面對下屬那肯定不能表露出來，這次心裡真的是沒譜啊。
轉了半天，終於看到周遊下車了。
立馬開門下去迎接。
本來周遊是想坐地鐵的，不堵車。
只是吧，想到京城的地鐵早高峰，把這個念頭直接掐滅了，
自己是可以仗著身強力壯擠進去，可是裡面的空間是有限的，自己一行人擠進去了，肯定有人擠不上去，萬一再耽誤別人上班，被扣了全勤，那就罪過大了。
堵就堵吧，慢點開，反正也不急。
“遊哥，你終於來了。”張一明快步走到周遊面前，激動的說道。
周遊連連擺手，這是魔怔了啊：“明哥，不要激動，小場面。”
他當然能理解對方的心情。
50億美元的投資，還是10%的股份，這是翻了好幾番都不止。
直接把公司的市值給了500億美金，差不多4000億元的市值啊。
都說網際網路誇張，可是沒想到居然這麼誇張，上次還只有100億呢。
周遊漫步在公司，路上看到很多員工都在和張一明打招呼，很多人都不是認識。
只有偶爾遇到幾個老人，激動過來喊遊哥。
“老張，不能虧待我們這些老弟兄啊。”周遊當著這些老人的面說道。
當初這一批老人，有的能力強，有的能力一般，有的提拔快，有的提拔慢。
原因是多方面的。
但是，周遊是個講感情的人，從某種意義上，還是想看到熟悉的人能有所進步。
以前看過一些歷史書，歷朝歷代的選官制度都很有意思。
這些當初他也和大頭聊過。
有世襲的，有血緣的，有考試的，有推薦的，還有九品中正制，
只是後來逐步被科舉所取代，逐步成為正統。
只是，科舉之後，還有晉升呢。
那個裡面的說道就很有意思了。
有的時候選品德，有的時候選才能，還有的時候論資排輩。
按照大部分人的理解，肯定是德才兼備，是吧？
可是，這就涉及到一個評判標準。
德行的評判標準是什麼？
才能的評判標準又是什麼？
最最重要的是，誰說了算？
所以說，沒有一成不變的制度，更沒有能用一輩子的制度，都會被轉空子的。
這些制度，本意可能，可能啊，是好的。
只是這些都是有人來執行的，執行過程中，就會夾雜著個人情感。
歷史上有段時間，明清時期，長時間存在這種現象。
用掣籤法來選官，也就是抓鬮。
沒辦法啊，請託的人太多，職位數太少，都是有背景，都得罪不起，怎麼辦？
想出這個辦法的還真是個人才，一定程度上避免的了矛盾的激化，維持住了各方的平衡，
就這樣存在了很久，只是後來也能舞弊。
搖號嘛，操縱起來，還是比較簡單的，只是吃相沒有那麼難看了。
大頭的感悟其實是最深的，按他說的，
其實論資排輩，真是在保護一些人，比如普通人，比如老黃牛，這樣好歹有個標準，時間是硬性的。
可是，現在的實際就是沒有標準。
選官是個玄學，這也是大家公認
