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火藥道：「塘鵝一共有七名董事，各有司職，負責支援，負責業務開拓，負責吸納新人，負責內務調查，負責金錢調動等等。我知道其中一名負責吸納新人的董事，他控制有一個超過二十人的專業獵頭。這些獵頭部分人常年在一些非法制國家逗留，透過交易手段購買罪犯。部分人和一些著名罪犯進行接洽……」
招人有多種模式，一種是購買，從官方購買罪犯，行賄有罪改無罪購買，這方面購買的通常是打手，有家人這類的抵押品，他們按照能力不同，需要為塘鵝效勞多少年，或者做多少次案。這類人檔次比較低，一般來說無法接觸到獵頭部的高層。
第二種模式是接洽，比如火藥在南美是很有名氣的炸彈客，有人聯絡上他，開出條件，開出好處，火藥走投無路就會想到他們。這類人通常是契約或者自由型別，主要看罪犯是否需要塘鵝的幫助。
第三種模式是培訓，塘鵝有一個秘密訓練營，訓練營出來的人一般是做比較貼近高層的活，人數很少，有部分黑衣人就是訓練營出來的。這部分人忠誠度非常高，屬於塘鵝的內圍人員。
第四種模式是懸賞，伴隨塘鵝的強大，這模式越來越少用了。某僱主開出塘鵝無法拒絕的價格，要求做一件壞事。而塘鵝沒有合適的人去完成這件壞事，這時候就需要進行懸賞。
火藥屬於第二種模式，塘鵝透過火藥的中間人聯絡上火藥，留下了聯絡方式。火藥當時並沒有放在心上。當火藥面對派遣的殺手調查追殺，和警方步步緊逼，自己的中間人慘死情況下，於是從南美逃亡，這時候就聯絡上塘鵝，成為了塘鵝的契約員工。契約時間為十年，可以續約，火藥有權拒絕過於危險的委託，進行委託能收取和自由員工一樣的報酬。
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