第9章 裁員2 (第3/5頁)

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她相信，自己的能力足夠應對日常的挑戰，每一次的任務都能交出滿意的答卷。

沐紫紅則顯得更為深思熟慮，她的眼眸中閃爍著過往的經歷與智慧。她曾在上市連鎖大商場中歷練過，深知行業的規矩與要求。她輕聲道：“在店鋪營業的時間裡，營業員除了休息時間，是不能隨意翻看手機的。這不僅是為了遵守規定，更是為了對顧客負責，確保我們始終專注於為他們提供最好的服務。”沐紫紅的話音裡透露出一股淡定的自信與對行業的敬畏，“我也是工作懈怠了，加上正好家裡有點事，孩子老生病，心裡煩悶，一打電話就往了時間。所以我離開也不奇怪。”

其餘眾人聞言，皆對沐紫紅的見解表示贊同，就連王成玉也微微頷首，表示認同。接著，眾人紛紛討論起裁人的話題，言語中流露出對公司決策的不滿。他們認為，公司目前的人員配置已然恰到好處，大家之間的默契與合作也日臻完善，店鋪的業績更是呈現出穩步增長的態勢。然而，公司卻選擇在這個時候進行裁員，實在是令人費解。

再者，眾人提到薪資問題，更是義憤填膺。他們坦言，目前的薪資水平實在過低，且除了固定的基本工資外，幾乎沒有其他福利可言。在這種情況下，裁員無疑是對員工們辛勤付出的極大不公，更是對公司未來發展的不負責任。

然而，眼下的現實卻令人唏噓。老闆們似乎陷入了某種思維的漩渦，一味地追求裁員與成本削減，彷彿這成了他們應對市場風雲的唯一法寶。然而，在商海的波濤洶湧中，真正的智者應當洞察到，真正的王道並非在於削減，而在於增長。

按照常理，店鋪的掌舵人應當目光如炬，緊盯業績的起伏，不斷探尋提升之道。他們應當用心思考，如何巧妙地佈局市場，如何巧妙地吸引顧客，如何巧妙地提升服務，讓店鋪的業績如同春日的竹筍，節節攀升，持續穩定地邁向更高的巔峰。

畢竟，店鋪的業績才是衡量成功與否的金標準。只有業績持續增長，店鋪才能站穩腳跟，才能贏得顧客的信任，才能在商海中乘風破浪，最終抵達成功的彼岸。因此，老闆們應當摒棄短視的裁員思維，轉而關注長遠的業績增長，這才是真正的智慧所在。

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經過深思熟慮的討論，眾人的心中逐漸浮現出一個共識——公司的掌舵人似乎缺乏應有的格局。每當業績稍有起色，他便急於動用人事手段，彷彿那些為公司付出辛勤汗水的員工只是他手中隨意擺弄的棋子。這種微妙的氛圍讓在場的每個人都感到不安，畢竟，有過一次先例，誰又能保證不會有第二次、第三次呢？

這樣的擔憂並非空穴來風，而是基於對公司文化和對老闆行為模式的敏銳洞察。每個人都明白，一個真正有遠見的企業家，應該懂得珍惜人才，用更廣闊的視野來引領公司的發展，而非僅僅盯著眼前的短暫利益。然而，眼前的現實卻讓人不禁心生憂慮，未來究竟會如何，誰也無法預知。

終於，一種難以言喻的憂慮開始在眾人心中悄然滋生。恰在此時，菜上齊了，一陣菜香四溢。王春華望著眼前的同事，臉上的皺紋舒展，聲音中帶著一種讓人安定的力量：“大家都餓了吧，來，我們先填飽肚子，待會兒再繼續我們的話題。”

這簡單的一句話，如同一陣暖風吹拂，瞬間撫平了大家的焦躁與不安。眾人都露出了微笑，彷彿被這股溫暖所感染，紛紛將注意力轉向了眼前的佳餚。

筷子與碗碟的碰撞聲此起彼伏，伴隨著偶爾的交談聲，構成了一幅溫馨而和諧的畫面。每個人都沉浸在這份簡單而純粹的滿足中，享受著這難得的寧靜時光。

菜品的色澤誘人，香氣撲鼻，讓人不禁垂涎欲滴。大家紛紛埋頭苦吃起來，彷彿要將所有的煩惱與憂慮都拋諸腦後，只專注於眼前的美食。

王春華看