第4章 忍耐也是一種等待 (第1/9頁)
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在這個充滿挑戰的職場環境中，jacke 給 cdy 空降了米蘭達這樣一位女上司，而米蘭達對 cdy 處處刁難。cdy 是一個善於隱忍的人，她深知在職場中不能輕易衝動。儘管面臨著米蘭達的百般刁難，她依舊選擇默默忍耐。 儘管 cdy 有奧斯卡的庇護，但她明白不能完全依賴他人。奧斯卡雖然能給予她一定的支援和安慰，然而他也有自身的工作與職責，無法時刻陪伴在她身旁。所以，cdy 只能獨自承受米蘭達的刁難。每一次工作成果被挑剔，每一次無端受到指責，cdy 都將委屈與不滿深埋心底。她不斷反思自己的工作方式，努力尋找改進的方法，期望能憑藉自身的努力改變米蘭達對她的看法。 然而，米蘭達似乎並未因 cdy 的努力而改變態度。她依舊對 cdy 吹毛求疵，甚至在公開場合讓 cdy 難堪。cdy 感到疲憊與沮喪，但她從未放棄。她堅信這是成長的必經之路，只有歷經磨難，才能變得更加堅強與成熟。 在這個過程中，cdy 逐漸發現米蘭達刁難她的一些原因。或許是米蘭達對工作有著極高的標準，又或許是她想透過這種方式樹立自己的權威。cdy 開始嘗試從米蘭達的角度理解她的行為，儘管這並非易事，但她知道這是解決問題的關鍵之一。 隨著時間的推移，cdy 能否打破米蘭達對她的刁難，在職場中開闢出屬於自己的道路，一切都還是未知數。但 cdy 心中的希望之火從未熄滅，她相信只要自己堅持不懈，終會迎來轉機的那一天。
米蘭達，這位在公司裡備受矚目的人力資源高管，初入公司時，cdy 曾對她抱有極大的期待與敬意。 米蘭達擁有著令人欽佩的專業知識和豐富的經驗。在最初的日子裡，她會耐心地為下屬們講解人力資源管理的要點，cdy 從她的講解中確實學到了不少寶貴的東西。她在會議上的發言總是條理清晰、觀點獨到，讓整個團隊都為之折服。她對工作的嚴謹態度，起初也被 cdy 視為榜樣，cdy 渴望能在她的指導下不斷成長。 然而，隨著時間的推移，米蘭達的另一面逐漸顯露出來。在工作分配上，她開始有意地偏袒其他員工，而將那些最為繁瑣、最容易出錯的任務統統交給 cdy。公司要進行大規模的員工績效評估，這本是一個需要團隊協作的任務，可米蘭達卻讓 cdy 獨自承擔大部分的資料收集和分析工作。這些資料不僅數量龐大，而且來源複雜，cdy 常常需要加班到深夜才能完成。 在工作評估時，米蘭達對 cdy 的標準變得異常苛刻。哪怕 cdy 已經付出了巨大的努力，並且取得了不錯的成果，米蘭達也總能找出各種理由來貶低她的工作。有一次，cdy 成功地完成了一個複雜的員工培訓專案，得到了參與員工的一致好評。但米蘭達卻在評估中指出，cdy 的培訓方法不夠創新，沒有達到她心中的高標準，完全忽視了 cdy 在專案中所面臨的困難和她所付出的心血。 在團隊合作中，米蘭達更是頻繁地給 cdy 製造麻煩。當 cdy 與其他同事共同推進一個重要專案時，米蘭達會在關鍵時刻突然介入，提出一些不切實際的要求，導致專案進度受阻。她還會在團隊會議上，故意挑剔 cdy 的工作細節，讓 cdy 在同事面前陷入尷尬的境地。 在職業發展方面，米蘭達對 cdy 更是百般阻撓。每當有晉升機會或者外出培訓的機會出現時，米蘭達總是以各種藉口將 cdy 排除在外。即使 cdy 的業績在團隊中名列前茅，米蘭達也會視而不見，彷彿 cdy 的努力從未存在過。 cdy 一直默默地忍受著這一切，她曾以為米蘭達是她職場上的引路人，卻沒想到會陷入這樣的困境。但她依然堅守著自己的崗位，希望有一天能夠改變這種局面，證明自己的價值。
cdy 是一個非常擅長忍耐的女人。她就像深谷中的幽
