第177章 一切計劃都得要有人才行 (第1/2頁)
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meta投資開出的工資，誰看了，都得要停下腳步瞅瞅，仔細考慮上一番。 工資標準按照香江的開。 meta投資可不搞什麼差異化待遇，內地的，香江的，都一視同仁。 想要拿更高工資，那就展現能力。 能力越強，拿到的工資就越高。 高工資，還是在香江上班…… 即使到了21世紀，也無比有吸引力。 回鄉去，跟親戚長輩一說自己在香江上班，那排面…… 自己還不得成為了別家孩子，擺龍門陣的時候，誰不讚嘆上一聲，誰家兒子，現在多出息，在香江上班，一個月拿多少多少工資，拿錢給家裡修了一棟樓。 就說介紹物件吧，什麼十里八鄉，直接是整個區、縣來選。 孫從萱笑著道：“之前招的十六個人，表現都還挺是不錯的，全都適應了現在meta投資的工作。最近，我安排meta投資的人力，直接去內地高校裡面進行校招，傳來的訊息來看，效果還挺不錯的。” 校招！ 此時的確是一個校招不錯的時節。 墨塔集團也在準備校招的事情。 渝州大學就不說了，在陳懷慶的鼓動，不對，應該說建議下，渝州大學對學生就業這個事情進行了改革。 不再是直接分配了，而是組織企業到校來進行校招。 無論什麼企業，包括私人企業都可以來渝州大學進行校招。 企業和學生進行雙向選擇。 想要招到人，就看對人才的渴望到底有多麼強烈。 墨塔集團還去高校雲集的城市招人，主要做宣傳之類的。 人招得到還是招不到，實際上不重要，主要就一個宣傳。 這一屆招不到人，那麼下一屆，再下一屆，總是會招到人的。 “國內不缺乏人才，現在就缺一個成長的渠道。將他們帶到香江來，我們也算是為國育才了。” 孫從萱：“你還真的是會說話！” 明明為了自己，經他嘴上一說，反倒是一下子變得高大上起來。 所以，孫從萱從來不信陳懷慶的嘴。 就一個大騙子。 陳懷慶雙手墊著後腦勺，笑著說道：“行吧，這種聽起來假大空的話，我就不說了。” 雖然，自己說的這些，的確是自己心裡的想法。 在金融人才這塊的缺乏，我們在前期吃了不少的虧，這點不得不承認。 還好，華國人的學習能力和總結能力，那永遠都不用懷疑。 吃過的虧、踩過的坑，我們下次就不吃了、不踩了！ 孫從萱忍不住笑了下，打趣道：“行吧，那你說一個合適的理由給我聽聽。” “meta投資現在的業務範圍，說白了，就是香江和霓虹國。而東南亞呢，我們的觸手也就剛剛的伸過去，還沒有什麼效果。” 東南亞那邊，現在業務有那麼點，不多。 現在還沒有大舉進入。 東南亞的錢賺於未來，而香江和霓虹國，就賺於現在。 未來的確很重要，可現在不更加重要嗎？ “可是，我們以後就在這三個地方打轉轉嗎？我們得要走向全球。以香江為總部，以華國為後盾，在全世界各地投資賺錢。我們不僅僅只是就涉及金融，還要涉及高科技行業、農業、礦業、能源等等。” 孫從萱深吸了一口氣，陳懷慶的勃勃野心，她算是感覺到了。 “我們還是先考慮眼前吧，別想那麼遠。” 藍圖繪製得很宏大，可這輩子能不能完成，那都屬於一個說不準的事情。 陳懷慶看孫從萱的表情，就知道她在想什麼：“我可跟你說，你別覺得我飄了什麼的。我這很腳踏實地。想要實現這些目標，那麼人才是必須的，只有充足的人才做支撐，偉大的計劃才能夠順利的施行。meta投資必須得要廣招英才，不僅僅說就只是光招華國的優秀人才，還得要招全世界的。” 作為一家跨國公司，那麼公司內肯定會來自世界各國的員工。 能夠透過應聘進來的·員工，那肯定都有打動面試官的才能。 不然的話，為什麼會招？ 走後門進來的？ 那有那麼多的後門給人走。 有些跨國公司裡面，存在一種什麼文化呢？ 就是隻信任本國員工。 這樣子肯定不行啊，這明顯的告訴其他員工，待在我這裡，是沒有前途的。 所以，這即使有著些用人
