第48章 風生水起 (第2/2頁)
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人。
現在，戴如倩現在管理母親陪嫁商鋪莊子，已經有專門的管理團隊。
這個管理團隊，除了青黛和李嬤嬤，母親陪嫁的其餘十五人和蔣天宇幫助提供的六名經驗豐富的長才都是成員，尤其李嬤嬤的丈夫姜三喜是團隊的負責人。
早在將軍府時，他作為是威遠大將軍的貼身小廝長大的，見多識廣，實際辦理過很多不亞於副將做的事情，也幫將軍府管理過商鋪和莊子上的事情。
後來，他被王玉梅發賣的遠遠的，輾轉顛簸之下，新主子是南昭國近北方邊境涼平州的知府司馬釗。
經過新的主子一段時間的觀察，認為他是一個可造之材，便也識才，讓他擔任了管家。
所以，戴如倩親自帶了他一段時間。
姜三喜完全明白了主子的意圖，將管理團隊治得有條不紊，將所有舊主留給世子妃的產業管理得紅紅火火。
現在，每個商鋪的掌櫃都精明強幹，夥計們的工作積極性也都很高。至於莊子，一時半會沒時間，戴如倩過一陣子再有大動作。
有了一名得力的助手以後，如今，戴如倩不再象剛開始接受母親陪嫁時那麼忙得不可開交。
她的理念是現代的人力資源管理模式。
為了鼓勵大家的積極性，她給了姜三喜及其以下所有的管理團隊成員、夥計們一定比例的佣金。
試問這個時代、這個世界，哪裡有這樣仁慈的東家和主子？
跟著戴如倩乾的人，無論地位高下，都感覺受到了主子和東家的尊重和關愛，大家的利益是捆綁在一起的。
所以，所有人都很有幹事的積極性，一心都為了自家的生意而奮鬥。
當然，醫院和藥鋪直接關係到百姓的身體健康，戴如倩並不想以盈利為目的。
由於她的要求很高，因此她聘請的醫師、醫女和雜役都比同行的收入要高出三成以上。
向貧困百姓開設義診和提供免費的藥物，這部分要花不少錢，具體運營模式她尚在摸索之中。
目前，暫時是將有償部分貼補義診開支和免費藥物部分。
由於戴如倩可以做到生死人肉白骨，醫館和藥鋪的收入十分可觀，所以做慈善的部分可以不超過盈利的那塊。
幾個月下來，穿越過來的戴如倩已經過得風生水起。
現在，青黛除了白胖很多，性格也變得開朗活潑。
尤其是李嬤嬤一下子如同年輕了十幾歲。
她沒想到的是，還能在有生之年看到小小姐長大成人；
她沒想到的是，還能在有生之年看到小小姐嫁入王府做世子妃有人疼了；
她沒想到的是，還能在有生之年重新能夠發聲講話；
她沒想到的是，還能在有生之年跟著世子妃過上好日子；
她沒想到的是，還能在有生之年與昔日的同伴們共存一個屋簷下；
她沒想到的是，還能在有生之年與丈夫姜三喜重逢；
她沒想到的是，還能在有生之年和丈夫一起得到世子妃的重用......
