第125章 野人要下海 (第1/2頁)

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聽到耳側的聲音，馮向陽當然懊惱。

當然。

他懊惱的並不是有人搶在他前面對蕭林升的意見表示了支援，而是在懊惱自己遲疑的時間太久，以至於錯失良機。

這一次啟動對百貨公司進行股份制改革，自己支援蕭林升無疑是在賭博，人在賭博的時候心裡活動都是異常複雜的。

他甚至想了各種理由來說服自己，但是那最後一道坎就是邁不過去，如今聽到支援蕭林升的聲音，馮向陽可以說是既懊惱又有些悶悶不樂。

畢竟想一想，這個機會可以說是白送到了自己面前，他就算是果斷支援蕭林升又怎麼樣？

雖然是賭博，但是對於蕭林升而言，同樣是在冒險。

既然是在冒險，那蕭林升就肯定需要支持者。

而作為蕭林升的支持者，一旦真的改革成功，那必然會得到足夠的回報。

“為什麼這麼說？”

“這裡面主要是有這樣幾個因素。”

會議室裡。

開口的人繼續說道。

但是馮向陽已經沒有心思去聽下面的內容了。

而此刻。

聽到劉晏的聲音，蕭林升則暗暗點了點頭。

這個劉晏，前段時間自己把他從辦公室副主任的位置上扶正擔任主任一職，多少有些趕鴨子上架的味道。

說到這裡，蕭林升對公司前任總經理陳陷虎是有些意見的。

在縣百貨公司擔任一把手多年，陳陷虎在公司經營方面不得力可以說是受到了客觀因素的影響，但是人才培養和管理團隊建設方面出現青黃不接的情況，確實足以說明他這個一把手在履行職責方面有極大的漏洞。

按理說以縣城百貨公司的體量，培養幾個不錯的人才出來是完全有可能的，也是具備條件的。

然而事實恰恰相反。

接手百貨公司之後，蕭林升發現縣百貨公司在幹部儲備方面簡直就是慘不忍睹。

像劉晏這樣的年輕人，已經算得上是極為出挑的，更優秀的就一個都找不出來了。

當然。

這種情況不只是在百貨公司，包括其他的一些國營單位也很常見，其中最主要的原因說白了還是鐵飯碗惹的禍。

鐵飯碗的存在，本身就容易滋生墮落的情緒，而幹部培養和提拔的機制則進一步加劇了這種情況的出現和惡化。

不過從眼下來看，重用劉晏無疑是一步正確的棋。

“我個人認為，推動股份制改革，一方面可以重構公司的經營管理結構個方式，在明確企業所有權和經營管理權的情況下，透過股份制改革，能夠進一步規範百貨公司的經營和管理，減少行政部門的長臂管轄。”

“第二個方面，股份制並不是一個新鮮事，目前國內已經有相當的企業採用了這種所有權的分割形式，可以讓百貨公司獲得充足的流動資金，增強公司的發展活力和靈活性。”

“第三個方面，一旦股權重新分割，也會極大地增強百貨公司的經營管理自主性和競爭力……”

會議室內。

見蕭林升點了點頭，劉晏自然是當即就明白自己這一步是走對了，心底暗喜之餘，隨即就洋洋灑灑地說了一通長篇大論。

而聞言。

蕭林升倒是覺得劉晏總結的很不錯，應該是下了一些功夫的，而不是單純地為了支援自己的意見在那裡牽強附會。

然而這些話落進馮向陽耳中。

這位副總經理卻在心裡暗罵劉晏投機取巧，平白無故撿了一個獲得蕭林升信任的機會。

畢竟在他看來，劉晏的這一番說辭雖然總結的很到位也很精準，但是如果沒記錯的話，這些觀點在蕭林升的