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事實證明, 許佳寧為溫舒白整理的那套材料，作?用?確實有限。
只因?溫舒白真正想要入職的是商氏集團控股的商氏集團規劃建築設計院。
商氏集團規劃建築設計院具備甲級建築設計資質，內部管理機制完善, 技術力量雄厚。
共有員工200餘人, 其中註冊工程師15名, 高?級工程師30名，工程師81名。
設計院的辦公大樓就在商氏集團總部旁邊，連員工日常就餐都是在總部食堂。
設計院的所有專案，都來自於商氏集團總部, 後續又會和總部的工程技術部等部門共同推進工作?, 彼此都很熟悉。
這幾年設計院進人很慎重?，而且設計院本身人事方面就相?對簡單, 建築設計方面任務重?, 於是就把簡歷初篩工作?交給了集團總部人事部幫忙。
可下一步, 就是設計院自己內部進行面試了。
週二, 面試當天。
溫舒白在找設計院辦公樓時費了點時間。
好在她本身就習慣提前到, 等她上?樓, 到達約定的會議室時, 離正式面試時間還有十?五分鐘。
面試她的人, 是設計院的一位hr, 還有院裡設計2部的一位專案建築師。
另外一位在旁邊坐著的女生, 應該是助理建築師，被上?司叫過來做記錄, 順便交流學習。
這三位她都不認識, 在那?次慶功宴上?沒有見到。
但他們?並沒有因?為她溫氏集團大小姐的身份, 而待她與旁人不同，這一點讓溫舒白在面試剛開始時就放了心。
雙方進行自我介紹後, 溫舒白就開始講解自己的作?品集。
面試官需要透過作?品集看到應聘者的設計能力和理念，所以尤其看重?這部分。
溫舒白準備得也很充實，把她讀書四年以及實習階段的建築設計作?品，挑出最滿意的獲獎作?品列印出來，給三個人都發了一份，敘述時的邏輯也非常清晰。
她如實地講解了部分作?品中有老師的參與或者點撥。敘述創作?理念時，不僅展示出創造力，而且最終還落回到解決具體問題上?，如空間層次、環保能源等。
隨後又以小組作?業為案例，細述她是如何與同學協同合作?的。在數次作?業裡，無論她是充當小組長，還是普通組員，她都完美地完成了自己承擔的那?部分任務。
最後，溫舒白則把重?點落在了商氏集團規劃建築設計院，說了些?對設計院的瞭解與前景看法?。
為首的那?個面試官聽得很認真，等她講完，就開始提問。
“剛才我聽到你說在英國ucl留學四年，學習與實習的經歷都很愉快。那?我想問，你為什麼會選擇回國，而不是繼續在英國那?家實習過的建築公司工作?呢？”
第?一個問題就很犀利，但溫舒白沒有慌張，而是從自身真實想法?說起。
“我有三個個人考慮。其一，我在去英國留學前，就沒有移民打算。我的目標很明確，實習是為了積累經驗，但正式入職那?家公司不在我的計劃內。”
“其二，我個人的家庭觀念比較強，更希望在父母身邊生活，這樣也有助於我保持良好積極的狀態。”
“其三，我熱愛南城，也熱愛這裡的建築。我想在我走過無數遍的街道上?，親手設計出新的建築，讓南城越來越好。”
這也幾乎是每個建築師的理想。
從溫舒白這個年輕人的口中說出，他們?不覺得是溫舒白刻意賣巧，因?為她的眼睛裡閃爍著對這個行業的憧憬。
這份建築新人的熱忱，讓那?位從業十?五年的專案建築師有所動容。
