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小江和林海的關係不錯，走之前還特意請林海吃了頓飯，將他的下家——“月城生活網”介紹給了林海，並邀請林海一起跳槽過過去，說那邊的老大人不錯，關鍵是不用996，就是工資稍低了點。
林海婉拒了他的好意，隱晦的表示現在還不能走，因為還欠著公司的大筆醫療費。
小江聽完，竟然笑了，笑林海是個法盲——公司讓員工超負荷加班導致受傷，積極救治是最基本的義務，員工不找他要賠償就不錯了，誰給他的膽子反向員工索要代為支付的醫療費！
將信將疑的林海，之後又向高中的一個當法務的同學諮詢了下，得到的答覆和小江所說的差不多，這回才放心下來，把幾個招聘網站上的簡歷全部更新了一遍，並將狀態設定為“正在找工作”。
由於突然之間少了兩個開發人員，大家的工作壓力一下子增加了不少，大家每天都要加班到很晚，林海兩次向梁經理申請延期發版，都被罵了回來。
時間過了一週，又有三個在試用期內的員工提出了離職申請，梁經理發飆了就是不批，誰知他們竟直接選擇走人，連交接都沒有！
這下整個開發組亂成了一鍋粥，作為組長的林海不得不再次申請延期釋出上線，這回梁經理同意了，說專案整體可以延期一週，但要保證質量。
時間很快便到了7月末，林海組中的兩個開發，以身體檢查和生活費不夠的為由，找財務預支了大半個月的薪水後直接消失，將林海等同事的聯絡方式全部拉黑；
一週之後，林海收到了兩人的辭職郵件，在郵件中他們將林海和梁經理及公司大罵一通——說梁經理是周扒皮2.0，林海就是他的狗腿子，兩人遲早不得好死，還說他們以後會每日燒三柱香，祝願公司早日倒閉，所有領匯出門都被車撞……。
看著郵件的收件人列表裡，還有梁經理和部門總監及HRBP，林海苦笑一聲，默默刪掉了。
一個月不到，七個開發人員相繼離職，佔整個專案組成員的一半，而且連工作交接都沒有做，至此，工作再也進行不下去了。
梁經理先是把林海誇獎了一番，肯定了他這段時間以來的工作成績，接著拍著胸脯保證，人力資源缺口的部分他來想辦法，一切以保證專案的如期、按質交付為目標。
兩天後，梁經理領過來10個外包人員進駐專案組，叫林海負責帶他們一起熟悉業務和程式碼，並按照公司的開發流程和規範對他們進行培訓。
這下，林海變得更加忙碌了——
不僅自己要寫程式碼，還要給這些外包人員當保姆，而且這些由外包公司派來的人員，工作責任心那幾乎是沒有，不按照技術規範寫程式碼也就算了，自己做的功能也不測試，各種低階的bug滿天飛；
不僅如此，還有兩個特別喜歡炫技，在專案中使用一些不成熟的技術替換掉已經測試透過的功能，讓該模組出現新的bug他們自己卻無法修復……
測試組的老陳和他的助手小弟天天罵娘，投訴到梁經理處，也只是讓他們多擔待一些，畢竟外包人員的技術水平比較有限——說白了就是比較便宜！
忍了一週之後，測試組師徒倆一起提交了離職申請，梁經理自然是不會批的，於是倆人便直接將辭職信發給研發部總監和HR總監，並抄送研發部全部員工，毅然決然的離開了。
老陳師徒倆的離開，梁經理絲毫不慌，很快便找來四個測試的外包人員頂替上。
至此，專案組一共有了二十名成員，其中十四個是外包——又被稱為第三方人員，正式員工六個。
二十個人一起上班幹活，但工作狀態卻是兩種截然不同的表現：十四個第三方人員上下班時間比較自由，也不用打卡，每天的工作內容只要做得大差不差
