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激發員工的工作熱情和創新精神，提升員工的滿意度和忠誠度，為企業的發展注入源源不斷的動力和活力。
企業固然是以追求利潤的最大化為重要目標，但尹明善卻從未將自己的厚道之舉視為一種吃虧的行為。他滿懷感慨、意味深長地表示：“像我這樣的民營企業家能夠取得今日的輝煌成就，七分得益於社會所賦予的難得機遇和堅定支援，三分依靠個人的不懈拼搏與頑強努力。”“老闆獲利豐厚，員工收入微薄，員工心中對此自然是心知肚明的。只有老闆做到厚道待人，員工才會以敬業負責、勤勤懇懇的態度回報企業，贏得同行的讚譽和稱道，從而營造出企業內部的和諧氛圍，最終實現生財有道、財源廣進的良性迴圈。”
倘若老闆對待員工缺乏厚道，為了一些瑣碎細微、無關緊要的事務而斤斤計較、吹毛求疵，必然會在員工的內心深處激起強烈的不滿和怨恨，進而導致員工對企業失去歸屬感和忠誠度，甚至出現對工作敷衍了事、消極怠工、得過且過的現象。情況若進一步惡化，還有可能引發嚴重的勞資糾紛，企業所標榜的對內凝聚力和對外競爭力都將化作空洞的口號和虛幻的泡影，企業的發展將陷入停滯甚至倒退的困境。唯有當老闆展現出厚道的胸懷和擔當，員工才會發自內心地關愛和守護企業，將企業的發展視為自己的使命和責任，企業內部的種種矛盾和分歧才能得以有效化解，和諧融洽、團結協作、互幫互助的良好關係才能得以建立和鞏固。
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或許會有人心生疑惑，認為自己秉持厚道的原則行事就是在讓自己遭受損失，覺得沒有人會願意去做這樣看似“愚蠢”的事情。持有這種想法的人，往往只是看到了事物的表面現象，被眼前的虛幻景象所迷惑，而未能洞察其深層的本質和內在的規律；只是關注到了眼前那微不足道的即時利益，被短暫的利益矇蔽了雙眼，而忽視了更為長遠和豐厚的潛在回報；僅僅在當下的情境中覺得自己處於不利的位置，被當下的困難和挫折所嚇倒，卻沒有預見到在未來的日子裡，正是由於自己的厚道之舉或許會收穫意想不到的巨大回報，為自己的人生開啟一扇全新的大門。畢竟，人心都是肉長的，將心比心，人在初始之時本性皆是善良純真的，恩將仇報的人終歸只是極少數的個例。換位思考一下，如果他人曾經在你困難之時向你伸出援助之手，當他們遭遇困境時，你又怎能夠忍心袖手旁觀、無動於衷、見死不救呢？所以，在日常生活和工作中，偶爾吃點小虧並非是一件糟糕透頂、無可挽回的壞事，反而有可能是我們即將迎來福氣的先兆和吉兆。厚道待人，吃虧是福，那些始終堅守厚道品質的人必將在未來的某個時刻得到應有的豐厚回報，收穫滿滿的幸福和成功。
由此清晰可見，厚道之人必定會擁有厚福相伴。人們常常感嘆：“此人真是有厚福啊！”然而，這厚福並非是上天毫無緣由、無緣無故的恩賜，而是透過自身的厚道品行所修得的善果，是自己長期積累和努力的回報。厚道之人往往朋友眾多，能夠輕而易舉地獲得他人的支援與協助。所以，我們在與他人相處的過程中，應當始終秉持厚道的原則，以嚴格的標準要求自己，以寬容的胸懷對待他人。凡事都應以禮讓為先，時刻為他人著想，能夠不較真的地方就不要過分計較，成全他人的機會就儘量給予成全，能夠提供幫助的時候就毫不猶豫地伸出援手。只有這樣，我們在處理事務時才能更加順利無阻、暢通高效，未來的發展道路也必將愈發寬廣坦蕩、光明無限，充滿無限的可能與希望，創造出屬於自己的輝煌人生和美好未來。
：()職場學厚黑
