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見，她還是找了一位專業的律師來幫忙稽核。經過確認無誤之後，葉秋這才放心地回覆了舅舅。
而對於員工規則制度和福利待遇方面，葉秋認為其中有一些條款過於嚴苛，於是他對其進行了一些修改。
例如，原本規定每個月只能休息三天，這實在是太壓榨員工了，於是改為了六天，並允許只要排班合理，員工可以提前申請連續休息六天，這樣外地的員工就能有更多時間回家團聚。
再福利方面，過年過節生日福利都提升到之前兩倍，還有其他補貼也增加一倍。
年終獎他們原先老闆都是發 500 紅包，主管稍微多一些。葉秋則是直接改成按照一年平均工資來發放。
工資從今年開始，每年都有遞增。
在業務方面，只靠著大表哥一個人肯定不現實的，招人的話，也需要了解一段時間才能上手。
因此葉秋提出，只要是站點的員工，都可以給公司拉業務，按照業績，設定了不同比例的提成，如果有員工業務能力好，完全可以轉為專職業務員。這樣不僅可以提高員工的工作積極性，還能讓公司的業務量得到顯著增長。
葉秋又再其他方面做了修改，比如調整了上班時間、制定了更詳細的績效考核制度等。
將這些更改的地方全部用紅色字型標註出來，並詳細地向舅舅解釋了每一項改動的原因和意義。
最後，葉秋才將這份修改後的檔案發給舅舅，表示如果舅舅覺得方案可行，就可以直接使用了。
到了第二天，舅舅按照自己的經驗，把葉秋修改的不合理的地方，或者跨度太大的地方重新改了發給葉秋。
至於葉秋拿出自己分紅出來給員工當做福利，兩位舅舅則是提出，乾脆拿出公司的盈利十分之一，用作提升員工待遇。
對於兩位舅舅的提議，葉秋自然贊同。
當站點如期轉交給舅舅他們後，葉秋也把剩餘的轉讓費結清，同時還給了兩個舅舅50萬，用作站點的正常運轉。
那些原本還在觀望的員工，看到舅舅發的福利待遇表，一個個都表示決定不會離開站點的，這隻要自己努力點，工資就要比原來多很多，而且管理非常人性化。
尤其是外地的員工，知道原本3天的休息時間更改為6天，甚至還可以申請6天連休，一個個興奮的不得了，6天時間足夠自己回家看望父母老婆孩子了。
新站點剛剛開始還沒有收快遞的業務，前一個星期都是派送快遞，員工們心裡急得不行，把快遞送完後，就在自己負責的派送區域，上門遊說那些電商商家，不管每天量有多少，有業務就行。
漸漸地，再大舅小舅表哥還有無數員工努力下，第一個月虧了一點，第二個可以維持正常開支，第三個開始盈利，當一年後，投資進去的錢早就賺回來了。
看到賺頭後，葉秋和兩個舅舅在一年裡，陸續開了5個站點。
而當初第一個站點的員工，很多人都成為了其他新開站點的管理者。
當開設第二家站點的時候，葉秋就把顏媽媽拉入夥了，她是讓出自己的兩成利，並沒有動舅舅的利益，而且兩個舅舅又是和自家妹妹一起來掙錢，自然非常贊同。
葉秋也和顏媽媽說清楚，站點一切事務以舅舅為主，不要胡亂插手，平時只等年底分錢就行。
顏媽媽肯定同意，反正自己也不懂管理，還是不要瞎操心。再說了，上面有兩個哥哥，下有女兒幫自己操心，她就每天吃吃喝喝玩玩樂樂就行。
顏媽媽這就叫做躺贏！
